innehåll
Statsdumaen har länge lovat att höja minimilönen i Ryssland. Kommer nästa beställning att vara en gåva till det nya året 2020 eller kommer löftena att förbli löften?
Vad blir minimilönen 2020?
I enlighet med federal lag nr 421 ”Om ändring av vissa lagstiftningsakter” daterad 28 december 17 från och med 1 januari 2019 och framåt, varje år, fastställs minsta möjliga lön beroende på underhållsnivån (PS) för den sjukvårdade befolkningen för andra kvartalet föregående år . Det vill säga när de beräknade arbetarnas nya löner för 2020 tog de PM-värdet för andra kvartalet 2019.
Följaktligen, genom beslut från arbetsministeriet nr 561 av den 08/09/19,minimilön i Ryssland 2020 blir 12130 rubel. Jämfört med det nuvarande, lika med 11280 rubel, kommer lönerna från 1 januari att öka med 7,5% (850 rubel). I enlighet med artikel 133 i Ryska federationens arbetslag, upprättas en sådan ”minimilön” från och med 1 januari 2020 i alla regioner i landet. I vissa regioner (till exempel Fjärran Norden) beaktas dessutom en premiumfaktor. På Vladivostoks territorium och andra liknande enheter debiteras "norra", "Ural" -koefficienter.
Regional minimilön kan inte vara lägre än det fastställda federala värdet, men det kan vara högre. Ett sådant beslut i regionerna fattas av trepartskommissionen för sociala och arbetsmarknadsrelationer (RTK). Samtidigt beaktas underhållsminimum som fastställts på regional nivå och villkoren för den socioekonomiska miljön i ett visst hemvistområde. I Moskva är till exempel minimilönen 20 205 rubel, och i Moskva och Tula-regionerna är den 14 100 rubel. I Pskov, Lipetsk, Kaluga och andra regioner kommer den månatliga mängden arbete inte att vara lägre än 12130 rubel.
Den minsta möjliga lönen kommer endast att betalas ut till dem som helt har uppfyllt den fastställda normen!
Dessutom är det viktigt att ta hänsyn till personlig inkomstskatt. Arbetsgivaren samlar lön enligt beställningen från arbetsministeriet nr 561, men arbetstagaren får pengar minus inkomstskatt. Hittills är dess storlek i enlighet med artikel 224 i Rysslands skattekod 13%. Det vill säga att arbetaren får 10 566 rubel.
Betala enligt minimilönen
Vissa andra betalningar beror på minimilönen i Ryssland. Ett sjukskrivningsintyg eller tillfällig invaliditetsförmån, mammalång eller barnomsorg år 2020 bör beräknas i enlighet med den nya minimilönen.
sjukhus
Om en arbetare inte hade någon inkomst eller hans lön för arbetet var mindre än 12 130 rubel för den månad då han blev sjuk, då för beräkna sjuklön ta det genomsnittliga dagslönet.
Det beräknas med formeln:
den nya fasta lönen x 24 månader / 730 dagar (antalet dagar i 2 år).
Resultatet är ett belopp på 398,79 rubel. Det måste multipliceras med antalet dagar som den anställde var sjuk.
Den nya lönen beaktas också om arbetstagaren blev sjuk år 2019 och stängde sjuklistan 2020, men hans erfarenhet var mindre än sex månader.
Mödrar och föräldraledighet upp till 1,5 år
Samma genomsnittliga dagslön beaktas vid beräkning av moderskap. Ett av villkoren måste dock uppfyllas här:
- Inga intäkter under faktureringsperioden.
- Genomsnittlig inkomst under det lägsta månatliga.
- Försäkringsperioden före dekretet överstiger inte 6 månader.
Om en gravid anställd gick på mammaledighet 2019 och mammaledigheten slutar 2020 är det minimilönen 2020 som beaktas. Om en kvinna gick i mammaledighet upp till 1,5 år gammal 2020, men inte fick en lön eller hennes dagslön var under genomsnittet för den nya minimilönen, beräkningen av förmånerna tar hänsyn till minimilönen för 2020.
Om en kvinna gick på mammaledighet 2019 beräknas inte förmånen igen.
Hur man ökar
Revisorer har två alternativ för att registrera löneförhöjningar: öka lönerna och göra ersättningar. Den första kräver regelbundna byråkratiska förseningar: det är nödvändigt att utarbeta en order att höja lönen för alla anställda, uppdatera personallistan, arbetskontrakt.
Det andra alternativet är mycket enklare: De utarbetar en separat order för ytterligare tillägg i enlighet med skillnaden mellan tidigare och framtida minimilön.
Att höja minimilönen för arbetarna kommer att hända lagligt. Därför är det viktigt att se till att varje anställd får de belopp som är skyldiga honom.
Mer om minimilönen 2020: videon
Läs också:
(Inga betyg ännu)
Hämtar ...
