I den ryska arbetslagen beskrivs allmänna regler för hur dagar som inte är arbetsdag betalas, inklusive nyårshelger 2020. Företag och enskilda företagare har också rätt att utveckla sina egna villkor och förfaranden för ersättning för personal på sådana datum, om de inte strider mot federal lag.
Semesterdatum
Tjänsteman för Ryssland icke-arbetsdagarsäkerställd av Art. 112 i Rysslands arbetskod. När det gäller nyårsferierna kommer sådana datum 2020 att vara:
- 1-6 januari och nyårs helgdagar;
- 7 januari - jul.
De angivna dagarna är likvärdiga icke-arbetsdagar då det är förbjudet att arbeta med rysk arbetslagstiftning (artikel 113 i Rysslands arbetslagstiftning). Undantaget avser brådskande arbete som krävs för att företaget ska kunna fungera normalt: nödbelastning och lossning eller reparationsverksamhet, kontinuerlig produktionscykel, allmänna tjänster (kollektivtrafik etc.). Ledningen får anställa personal endast efter det skriftliga medgivandet från den senare. Ett samtal tillåts utan skriftligt medgivande om det krävs för att:
- förebygga eller eliminera konsekvenserna av katastrofer, industriolyckor;
- förhindra förstörelse av egendom eller en olycka;
- att utföra det arbete som krävs under krigslagar / nödläge, nödsituationer och andra omständigheter som är farliga för medborgarnas liv eller vanliga existens (hela landet eller dess del).
Arbetet med helgdagar för medarbetare i media, film, teatergrupper, konsertorganisationer och andra representanter för kreativa yrken bestäms också individuellt, vilket återspeglas i interna dokument.
För alla andra fall får arbetstagaren arbeta på januari-semester endast på grundval av förut skriftligt medgivande.
Allmänna regler
Oavsett skälen för att kräva arbete under perioden 1 till 8 januari 2020 betalas det minst två gånger (artikel 153 i Rysslands arbetskod). Detta gäller timmar som faktiskt har använts för att utföra uppgifter på bestämda datum. Om de endast står för en del av arbetsdagen kommer betalningen i dubbel storlek exakt att vara på de timmar som är relaterade till semestern (relevant för skift som går från en dag till en annan).
Arbetsgivarna har rätt att ytterligare öka storleken på tilläggsavgifter efter eget gottfinnande (till exempel tre gånger i förhållande till basräntan). Men lagen förbjuder att betala personal mindre än dubbelt så stor som lagen. Villkoren för betalning fastställs i företagets interna handlingar (kollektivavtal eller arbetsavtal, lokala handlingar).
Tips! Förutom dubbeltaxan kan den anställde på eget initiativ be om en annan vilodag i gengäld. Samtidigt är det senare obetalt, och "semester" -arbete kommer att betalas till en vanlig arbetsdag.
Korrekt dokumentation av att man går till jobbet är obligatorisk. Kräver en beställning från direktören, samtycke från personalen och underskrifter för varje anställd, vilket bekräftar bekanta med beställningen, vilket anger orsakerna till behovet av att arbeta på nyårs helgdagar 2020 och en lista över personer som är involverade i arbetet. De personer som efter förhandsgodkännande kommer att vara frånvarande från arbetsplatsen på semester får tillämpa disciplinära åtgärder.
Viktigt! Om ersättningsperioden faller på dagarna för nyårssemestern 2020, måste den vara uppfyllda före denna period. Till exempel överförs lönen för december 2019 fram till 31/31/2019, eftersom dagarna från 1 januari till 8 januari kommer att fungera.
Funktioner i olika arbetssystem
Semester i januari 2020 betalas ut beroende på det arbetssystem som används av företaget, dess enskilda avdelningar eller anställda:
- På ett styckesats (tidsbaserat) system - ett minimum till den dubbla kurs som är inställd för aktieägaren eller kurs per tidsenhet (dag / timme).
- På lön - på grundval av standardlönen, under förutsättning att arbetet på semestern, som ett resultat, arbetstiden för januari 2020 inte överskrids (för en fem-dagars period 136 timmar tidigare). Beräkningsformeln är följande:Betalning = Lön / arbetstid för januari * arbetade timmar under semestern
Med tiden över de fastställda normerna - bör tilläggsbeloppet höjas minst två gånger.
Samtidigt, för anställda som vilar på nyårs helgdagar, bör lönebeloppet för januari 2020 motsvara andra perioder, trots att månaden är en av de kortaste under året med antalet arbetsdagar (tillsammans med maj). - Med ett skiftschema - minst två gånger storleken. Om skiftet enligt det interna schemat kommer att ske på en icke-arbetsdag gäller inte rätten att välja ledighet i gengäld. Det senare tillhandahålls endast för de datum som planerades för helgen i anställdas schema, men var tvungna att gå ut och arbeta på produktionsbasis. För organisationer med ett skiftschema finns det inget behov att utfärda en extra arbetsorder på helgdagar, eftersom informationen är skriven i produktionsschemat.
Arbetsgivarens vägran att betala för arbete på nyårs helgdagar enligt lagens krav är grunden för att ansöka om skydd för sina rättigheter till arbetsinspektionen eller domstolen.
Läs också:
(Inga betyg ännu)
Hämtar ...
