Princíp a pravidlá vyplácania práceneschopnosti v roku 2020 budú podobné tým, ktoré platili v predchádzajúcich rokoch. Suma sa vypočíta na základe priemerných denných zárobkov a pracovných skúseností s poistením. Jediné zmeny ovplyvnia maximálnu výšku príspevku a prípadne aj minimum, ak vláda schváli novú minimálnu mzdu.
Pravidlá výpočtu
Základom pre vydanie práceneschopnosti môže byť pracovná neschopnosť zamestnanca alebo potreba starostlivosti o chorých rodinných príslušníkov. Povinnou podmienkou pre získanie náhrady za dni neprítomnosti na pracovisku je úradné zamestnanie a odpočty z platu príspevkov do fondu sociálneho poistenia. Všetky otázky týkajúce sa vyplácania dočasných dávok v invalidite upravuje zákon č. 255-FZ v znení neskorších predpisov z 27.12.2018.
Pri platení za práceneschopnosť v roku 2020 sa zvažujú tieto pravidlá:
- Výpočet sa vykonáva od 1. dňa choroby: prvé tri platí zamestnávateľ, potom FSS.
- Ak je práceneschopnosť spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, dávka nezávisí od dĺžky služby a je vždy vyplácaná vo výške 100%.
- Ak sa choroba začala počas sviatkov, tieto sa predĺžia o zodpovedajúci počet dní alebo sa zamestnancovi poskytne podobné obdobie v inom období. Pracovná neschopnosť sa vypláca podľa štandardného systému.
- Zamestnávateľ je povinný vykonať výpočty do 10 dní od predloženia osvedčenia o práceneschopnosti zamestnancom a platby - spolu s najbližšou mzdou.
- Pri starostlivosti o rodinných príslušníkov maximálna možná platená doba závisí od ich veku a ďalších nuancií.
| Príbuzný | Možné trvanie | |
| Za jednu nemocenskú dovolenku | Spolu za celý rok | |
| Dieťa do 7 rokov | Žiadne obmedzenia | 60 |
| Dieťa do 7 rokov v prítomnosti chorôb zo zoznamu FSS | Žiadne obmedzenia | 90 |
| Dieťa 7-15 rokov | 15 | 45 |
| Dieťa so zdravotným postihnutím (do 18 rokov) | Žiadne obmedzenia | 120 |
| Dieťa do 18 rokov s HIV alebo inými chorobami (čl. 6 s. 5 č. 255-FZ) | Žiadne obmedzenia | Žiadne obmedzenia |
| Ďalší člen rodiny | 7 | 30 |
Všeobecný postup výpočtu
Výpočet nemocenskej dovolenky v roku 2020 je založený na zárobkoch zamestnancov za 2 roky pred začiatkom choroby. Postup výpočtu výšky náhrady bude takýto:
- Priemerný denný zárobok (D) sa stanoví podľa výsledkov 2 rokov podľa vzorca:
D = (rok 1 + rok2) / 730, kde
Rok 1 a Rok 2 - výška zárobkov za posledné dva roky, 730 - počet dní za rovnaké obdobie (ak bol jeden rok priestupným rokom, použije sa hodnota 731).
- Výsledné číslo vynásobte počtom dní neprítomnosti v práci (podľa osvedčenia o práceneschopnosti).
- Zohľadniť poistné obdobie pre celkovú sumu - čas, počas ktorého boli poistné platené v jeho mene. Uplatňujú sa tieto ukazovatele:
| Počet rokov praxe | Percento výplaty z platu |
| Menej ako 5 rokov | 60% |
| 5-8 rokov | 80% |
| Viac ako 8 rokov | 100% |
- Porovnajte prijatú sumu s minimálnymi a maximálnymi výhodami, pretože nemôže prekročiť stanovené limity.
Limity výplaty
Minimálna výška práceneschopnosti je hranica, pod ktorou denný príspevok nemôže byť.Stanovuje sa na základe úrovne minimálnej mzdy a používa sa v prípadoch, keď zamestnanec:
- pracuje menej ako 6 mesiacov;
- poberal príjem pod minimálnou mzdou;
- neboli zamestnaní za posledné dva roky.
Minimálne množstvo je určené vzorcom:
Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 rub.
Pri výpočte sa používa predpokladaná minimálna mzda na rok 2020: v porovnaní s rokom 2019 sa zvýši o 2,9%, tj o 11280 * 1,029 = 11607 rubľov.
Okrem minima štát stanovil hornú povolenú hranicu priemerného denného zárobku, ktorá sa môže použiť na výpočty. Jeho veľkosť sa každoročne mení s ohľadom na maximálnu výšku poistného vo fonde sociálneho poistenia. Vzhľadom na skutočnosť, že sa používajú ukazovatele príjmu za dva extrémne roky, budú v roku 2020 platné údaje za roky 2019 a 2018 (865 000 a 815 000 rubľov).
V roku 2020 teda maximálna výška nemocenského za deň:
Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, trenie 37.
Toto je maximálna kompenzácia, ktorú môže zamestnanec očakávať za každý deň neprítomnosti z dôvodu choroby. Ak je skutočný priemerný denný príjem vyšší, nezohľadňuje sa a neovplyvňuje výšku platby.
Príklady výpočtu
Príklad 1 A. Petrova bola chorá 8 dní. Príjem za posledné 2 roky - 455 500 rubľov. Poistné obdobie je 4,5 roka, to znamená, že dávka sa počíta vo výške 60% mzdy.
D = 455 500/730 = 623,97 rubľov.
Počas choroby dostane Petrova A. 623,97 rubľov. * 8 * 60% = 2995, 056 rub.
Príklad 2 Moiseev Yu. Vo svojom prvom zamestnaní pracoval 5 mesiacov a zostal 5 dní v práceneschopnosti. Dostal plat 21 000 rubľov. (alebo 700 rubľov za deň). Výška dávok sa však vypočíta na základe minimálnej mzdy a stanovenej minimálnej mzdy. Teda na 5 dní neprítomnosti v práci dostane 381,6 * 5 = 1908 rubľov.
Príklad 3 V prípade Kovalenko R. sa počíta 11 dní pracovnej neschopnosti. Poistná skúsenosť je 9 rokov, zisk za roky 2018 - 2019 predstavuje 830 000 rubľov a 845 000 rubľov. Pre rok 2018 sa do výpočtu zahrnie iba 815 000 rubľov. (čo najvyššie). Priemerný denný zárobok bol:
D = 815 000 + 845 000/730 = 2 273,97 rubľov.
Platba za 11 dní dočasnej práceneschopnosti: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 rubľov.
Prečítajte si tiež:
- 2020 časový rozvrh
- Priemerný počet zamestnancov v roku 2020
- V Rusku dôjde v roku 2020 k presunu hodiniek
(Zatiaľ žiadne hodnotenie)
Načítava sa ...
