obsah
Vláda rozhodla o novej minimálnej mzde do roku 2020 v Rusku. Tento ukazovateľ nielenže stanovuje dolnú hranicu minimálnej možnej úrovne miezd, ale používa sa aj na výpočet viacerých sociálnych dávok. Zamestnávatelia, ktorí platia zamestnancom minimálnu mzdu, by mali zohľadniť nové hodnoty a zohľadniť ich v dokumentácii.
Aká bude minimálna mzda v roku 2020
Bohužiaľ, nie 25 000 rubľov, pretože zvesti o vládnych plánoch boli relatívne nové. Niektorí poslanci Štátnej dumy navrhli zvážiť návrhy na zvýšenie minimálnej mzdy v roku 2020 na 25 tisíc, čo je podľa autorov bližšie k skutočnej úrovni výdavkov Rusov, berúc do úvahy účty za energie, zaobchádzanie, dane a minimálny nákupný kôš. V dôsledku toho boli všetky takéto návrhy v štádiu preskúmania zabalené kvôli nedostatku finančných prostriedkov na tieto účely vo federálnych a regionálnych rozpočtoch.
Minimálnu mzdu v roku 2020 teda určí ministerstvo práce podľa systému, ktorý platí od roku 2018, t. J. Podľa životného minima pre zdravotne postihnutého občana platného v 2. štvrťroku 2019. To predstavovalo 12 130 rubľov, čo bude zodpovedať novej minimálnej veľkosti. V porovnaní s rokom 2019 bude nárast predstavovať 7,5% alebo 850 rubľov. (12,130 - 11 280).
V skutočnosti minimálna mzda zostáva pod úrovňou životného minima, pretože táto suma je uvedená pred odpočítaním dane z príjmu vo výške 13%. Ruské právo nestanovuje oslobodenie občanov poberajúcich minimálnu mzdu z dane z príjmu fyzických osôb. Napriek tomu, že takúto inováciu (najmä možné zavedenie osobitného odpočtu dane) zvažuje vláda, v tomto smere zatiaľ nedošlo k žiadnym skutočným krokom. To znamená, že v súčasnosti môžete predpovedať skutočnú minimálnu mzdu v krajine do roku 2020 na úrovni 10 553 rubľov. za mesiac (87% stanovených životných nákladov).
Podľa Maxim Topilin, vedúci ministerstva práce, vďaka zvýšeniu minimálnej mzdy na 12 130 rubľov. by mala zlepšiť finančnú situáciu asi 4 miliónov. Na druhej strane Rosstat tvrdí, že asi 19 miliónov ruských občanov žije pod hranicou chudoby (údaje za rok 2018).
Regionálne charakteristiky
Okrem všeobecnej hodnoty minimálnej mzdy v každom regióne krajiny sa ich ukazovatele minimálnej mzdy budú aj naďalej stanovovať v roku 2020, pričom sa zohľadnia charakteristiky sociálno-ekonomickej situácie. Hlavnou podmienkou je, že nemôžu byť nižšie ako federálny význam stanovený vládou. Ukazovatele sa odrážajú v regionálnej dohode, ktorej návrh vypracováva osobitná tripartitná komisia pre sociálne a pracovné vzťahy. Platnosť takýchto dokumentov sa navyše nevzťahuje na prácu organizácií, ktoré sú financované z federálneho rozpočtu: uplatňujú sa na ne federálne ukazovatele. Od všetkých ostatných zamestnávateľov sa vyžaduje, aby sa zamerali na regionálnu úroveň „minimálna“.
Ak inšpektorát práce počas inšpekcie zistí, že mzdy sú pod stanovenou regionálnou hodnotou, zamestnávateľom sa podľa čl. 5.27 s. 6 správneho poriadku): minimálna pokuta je 1 000 rubľov. (pre jednotlivých podnikateľov) je maximum 50 000 rubľov. (pre právnické osoby).
Niektoré regióny už rozhodli o svojich ukazovateľoch minimálnej mzdy, ktoré nadobudnú účinnosť 1. januára 2020:
- Altai Territory - 13.000.
- Kabardínsko-balkánska republika - 13 079.
- Región Kemerovo- 19,134.
- Moskva - 19 351.
- Moskovský región - 14 200.
- Petrohrad - 18 000.
- Región Tula - 14 000.
- Khakassia - 18 048.
Minimálna mzda teda bude v mnohých zakladajúcich jednotkách Ruskej federácie vyššia ako federálne ukazovatele. Konečné informácie o presných sumách pre všetky regióny budú známe po tom, ako sa miestne úrady dohodnú na sumách s odborovými zväzmi a vykonajú zmeny miestnych predpisov.
Stiahnite si predbežnú tabuľku s minimálnou mzdou do roku 2020 podľa regiónov
Čo sa zmení s minimálnou mzdou
Zvýšenie minimálnej mzdy od 1. januára 2020 má priamy vplyv na niekoľko ukazovateľov:
- Mzdy. S výhradou vypracovanej mesačnej normy času zamestnávatelia nemajú nárok na prácu za prácu pod 12 130 rubľov. Pri určovaní konečnej minimálnej možnej sumy sa navyše zohľadňuje regionálny koeficient.
Zamestnávatelia budú musieť pripraviť dokumenty, ktoré upravia zvýšenie miezd zamestnancov. Za týmto účelom môžete odzrkadliť zvýšenie platu, ale v takom prípade budete musieť zmeniť všetky súvisiace dokumenty, v ktorých sa uvádza spôsob výplaty (pracovná zmluva, personálne zabezpečenie atď.).
- Príspevok na nemocenské: pre zamestnancov, ktorí vo vykazovanom období nezískali plat alebo boli nižšie ako minimálna mzda. Výška platby sa stanoví na základe minimálneho priemerného denného zárobku: 1 030 rubľov. * 24 mesiacov : 730 dní = 398,75 dolárov Táto suma, ak vypočítané skutočné denné zárobky budú nižšie.
- Materský príspevok: u žien, ktoré v zúčtovacom období nemali zárobky, bola priemerná hodnota nižšia ako minimum alebo doba poistenia kratšia ako 6 mesiacov. Určenie, ktorý ukazovateľ sa má použiť, minimálna mzda alebo skutočný priemerný zárobok, pomôže porovnať tieto ukazovatele na začiatku materskej dovolenky. Ak sa opravné koeficienty okresu uplatňujú na pracovisku, zohľadňujú sa aj pri výpočte. Celková výška dávok za každý mesiac by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Odkaz na minimálnu mzdu je platný v prípadoch podobných výpočtu nemocenského zoznamu.
Prečítajte si tiež:
(Zatiaľ žiadne hodnotenie)
Načítava sa ...
