Ruský zákonník práce stanovuje všeobecné pravidlá, ako sa platia dni pracovného pokoja vrátane novoročných sviatkov v roku 2020. Podniky a jednotliví podnikatelia majú tiež právo na vypracovanie vlastných podmienok a postupov odmeňovania zamestnancov k takýmto dátumom, ak nie sú v rozpore s federálnym zákonom.
Sviatky
Úradník pre Ruskú federáciu nepracovné sviatkyzabezpečené čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pokiaľ ide o novoročné sviatky, v roku 2020 budú tieto dátumy:
- 1. - 6. januára a novoročné sviatky;
- 7. januára - Vianoce.
Uvedené dni sú ekvivalentné dni pracovného pokoja, keď je zakázané pracovať s ruskými právnymi predpismi v oblasti práce (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimka sa týka naliehavých prác potrebných pre normálne fungovanie podniku: núdzové nakladanie a vykladanie alebo opravy, nepretržitý výrobný cyklus, verejné služby (verejná doprava atď.). Vedenie môže zamestnať zamestnancov iba na základe jeho písomného súhlasu. Hovor je prípustný bez písomného súhlasu, ak sa vyžaduje:
- predchádzať následkom katastrof alebo priemyselných havárií alebo ich eliminovať;
- predchádzať ničeniu majetku alebo nehode;
- vykonávať prácu potrebnú podľa stanného práva / stavu núdze, mimoriadnych situácií a iných okolností nebezpečných pre život alebo bežnú existenciu občanov (celá krajina alebo jej časť).
Samostatne sa určuje aj práca na dovolenkách pre zamestnancov médií, kina, divadelných súborov, koncertných organizácií a ostatných predstaviteľov tvorivých povolaní, čo sa odráža vo vnútorných dokumentoch.
Vo všetkých ostatných prípadoch môže zamestnanec pracovať na januárových sviatkoch iba na základe predchádzajúceho písomného súhlasu.
Všeobecné pravidlá
Bez ohľadu na dôvody na vyžiadanie si práce od 1. januára do 8. januára 2020 sa táto platba vypláca najmenej dvakrát (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). To sa týka hodín skutočne strávených vykonávaním povinností v určených termínoch. Ak predstavujú iba časť pracovného dňa, platba v dvojnásobnej veľkosti sa bude presne týkať hodín súvisiacich s dovolenkou (relevantné pre zmeny, ktoré prechádzajú z jedného dňa na druhý).
Zamestnávatelia majú právo podľa vlastného uváženia ďalej zvyšovať veľkosť príplatkov (napríklad trikrát v porovnaní so základnou sadzbou). Zákon však zakazuje vyplácať zamestnancom menej ako dvojnásobok zákona. Podmienky odmeňovania sú stanovené v interných dokumentoch spoločnosti (kolektívna alebo pracovná zmluva, miestne akty).
Tip! Okrem dvojitého tarifu môže zamestnanec z vlastného podnetu na oplátku požiadať o ďalší deň odpočinku. Zároveň je neplatená a práca za „dovolenku“ sa bude vyplácať v štandardnom pracovnom dni.
Riadna dokumentácia o skutočnosti, že ide do práce, je povinná. Vyžaduje príkaz riaditeľa, súhlas zamestnancov a podpisy každého zamestnanca, ktorým sa potvrdzuje oboznámenie sa s objednávkou, v ktorej sú uvedené dôvody potreby pracovať na silvestrovských sviatkoch v roku 2020 a zoznam osôb zapojených do práce. Osoby, ktoré budú po predchádzajúcom súhlase neprítomné na pracovisku počas dovolenky, môžu uplatniť disciplinárne opatrenia.
Dôležité! Ak doba odmeňovania pripadne na dni novoročných sviatkov v roku 2020, musí byť splnená v predvečer tohto obdobia. Napríklad plat za december 2019 sa prevádza do 31.12.2019, pretože dni od 1. januára do 8. januára nebudú fungovať.
Vlastnosti rôznych pracovných systémov
Prázdniny v januári 2020 sa vyplácajú v závislosti od systému práce, ktorý používa podnik, jeho jednotlivé divízie alebo zamestnanci:
- V systéme založenom na kusových sadzbách (na základe času) - minimum pri dvojnásobnej sadzbe stanovenej pre akcionára alebo sadzba za jednotku času (deň / hodina).
- Mzda - na základe štandardného platu za predpokladu, že výsledkom práce na sviatkoch nebude prekročenie pracovného času pre január 2020 (za päťdňové obdobie skôr 136 hodín). Výpočtový vzorec bude nasledujúci:Platba = Plat / pracovný čas za január * hodiny odpracované počas sviatkov
V čase nad stanovenými normami by sa mala výška prirážky zdvojnásobiť najmenej dvakrát.
Zároveň by sa pre zamestnancov, ktorí odpočívajú na novoročné sviatky, mala vyplácať mzda za január 2020 rovnaká ako v iných obdobiach, a to napriek tomu, že počet pracovných dní (spolu s májom) je jedným z najkratších v roku. - S rozvrhom smeny - najmenej dvojnásobok veľkosti. Okrem toho, ak podľa interného harmonogramu dôjde k zmene pracovného času v deň pracovného pokoja, neuplatňuje sa právo na voľno. Tieto sa poskytujú iba na tie dátumy, ktoré boli naplánované na víkend v rozvrhu zamestnanca, ale museli ísť do práce na produkčnej báze. Pre organizácie so zmenou pracovného času nie je potrebné vydávať dodatočnú pracovnú objednávku o sviatkoch, pretože tieto informácie sú uvedené v harmonograme výroby.
Odmietnutie zamestnávateľa platiť prácu na novoročné sviatky podľa požiadaviek zákona je základom žiadosti o ochranu ich práv na inšpektoráte práce alebo na súde.
Prečítajte si tiež:
(Zatiaľ žiadne hodnotenie)
Načítava sa ...
