obsah
Ak by sviatky pripadli na novoročné sviatky roku 2020, potom vyvstáva otázka, ako by sa takýto plán mohol v účtovníctve vôbec schváliť? Faktom je, že podľa čl. Do platenej dovolenky sa nezapočítava 120 Zákonníka práce Ruskej federácie. A bez ohľadu na to, čo to je, primárne alebo sekundárne. Zamestnanec preto očakáva zvýšenie víkendu legálne z dôvodu presunu dovolenkových dní do blízkych, neskorších dátumov.
Trvanie sviatkov v roku 2020
Podľa ustanovení článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie počas sviatkov Silvester oficiálne zahŕňa nasledujúce dni pracovného pokoja:
- od 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - oficiálne novoročné sviatky;
- 7. januára - Vianoce.
V závislosti od témy Ruskej federácie môžu byť vymenované ďalšie dni voľna, napríklad náboženské dni pracovného pokoja. Táto dispozičná norma je uvedená v odseku 7 čl. 4 Federálny zákon č. 125 z 26. septembra 1997
V súlade so schváleným kalendárom výroby budú novoročné oslavy v roku 2020 trvať od prvého do ôsmeho dňa - presne rovnaké ako v minulom roku 2019.
31. decembra 2019 - utorok, deň dovolenky, keď sa čas strávený v službách pracujúcej populácie Ruska oficiálne skráti presne o 1 hodinu. Po dlhých prechádzkach budú musieť občania pracovať pár dní, po ktorých si budú môcť opäť vybrať „oddychový čas“: 11. a 12. sú soboty a nedele, čo je veľmi užitočné.
Venujte pozornosť! Od 4.01. a 5,01. pripadnú na sobotu a nedeľu, potom sa tieto dni odložia na 1. marca a 4. mája. Z tohto dôvodu budú mať občania, na jar viac ako jeden rok, ďalší víkend.
Aké dni sa počítajú na dovolenku
Ak dovolenka v roku 2020 pripadne na novoročné sviatky, každý deň, ktorý spadá do rozsahu dátumov od 1. januára do 8. januára, sa presunie na neskoršie pracovné dátumy. Podľa čl. 120 Zákonníka práce, víkendy sú zahrnuté vo sviatkoch a platia sa v rovnakom čase ako vo všedné dni. V čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie robí výhradu: ak sa deň pracovného voľna a sviatok zhodujú, nasledujúci pracovný deň sa považuje za nepracovný. Zároveň zamestnanec nebude musieť vyplňovať dokumenty a vyhlásenia v personálnom oddelení, aby potvrdil svoje právo odložiť dni pracovného pokoja: môže bezpečne zostať doma tak dlho, ako to vyžaduje zákon.
Príklad. Vedúci produktovej kategórie Ivanov I.A. dovolenka je schválená na základe príkazu riaditeľa a podľa harmonogramu je od 06 do 19.012020. Ak sa pozriete na kalendár výroby, môžete vidieť, že 6., 7. a 8. januára sú sviatky. Podobne pre Ivanov I.A. dovolenka bude trvať 3 dni: 20., 21. a 22. januára. Celkovo bude manažér odpočívať od 9. januára do 23. januára a zvyšok dňa pôjde z dôvodu novoročných sviatkov.
Mnoho ľudí má nepochopenie týkajúce sa tohto výpočtu. Zaujímajú sa napríklad o to, čo robiť v prípade, že dovolenka v roku 2020 padla nielen na novoročné sviatky, ale aj cez víkendy, ktoré sú zahrnuté v dňoch dovolenky, a ako sa im bude vyplácať. Napríklad 11. a 12. deň je sobota a nedeľa, ktoré pripadli na štátny sviatok. V tomto prípade môžeme iba povedať, že zákonodarca nerozlišoval pojem „dovolenka“ a „deň voľna“, aby sa predišlo chybám vo výpočtoch. Ak dovolenka pripadne na 4.5.11 alebo 12, bude táto osoba na tieto dni predĺžená a to je všetko.
Výpočet priemerného zárobku so zreteľom na platenú dovolenku
Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložky 2 PP č. 922 z 24. decembra 2007 sa platené dovolenky vypočítavajú na základe priemernej mzdy zamestnanca. Je potrebné pri výpočte zárobkov vylúčiť dni dovolenky? Nos. „A“ odsek 5 PP č. 922 uvádza, že dni dovolenky - t.j. čas, keď sa priemerný plat zamestnancovi vypláca, sa do fakturačného obdobia nezapočítava. Do úvahy sa berú dni pracovného pokoja a sviatky.
S platom za úkolovú
V čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanci pracujúci na plný úväzok majú právo na príplatky za prácu v dňoch pracovného pokoja, ktoré schvaľuje každá organizácia na základe kolektívnej zmluvy alebo iného miestneho aktu vypracovaného v súlade s požiadavkami na úradné dokumenty. Následne pri určovaní priemerného zárobku podľa odsekov. „O“ s. 2 PP PP č. 92 sa bude prihliadať na takúto odmenu účtovníka.
Bez platu
Ak zamestnanec vo svojej žiadosti adresovanej zamestnávateľovi uviedol konkrétne časové obdobie, aj keď je v deň pracovného pokoja a sviatky, potom nedôjde k prevodu. Predpokladá sa, že táto situácia je vylúčená, pretože je iracionálna a prinajmenšom nelogická. To isté platí pre situáciu, keď zamestnanec na akomkoľvek právnom základe uviedol iba dátum a dobu neprítomnosti na pracovisku. V druhom prípade bude účtovník počítať počet dní od okamihu, keď sa z pracovných dôvodov nedostaví z nezávislých dôvodov. Zároveň bude celý deň bez obsahu na záznamovej karte - formuláre N T-12 a N T-13 z PP č. 1 z 5. januára 2004 - označený špeciálnym kódom „28“ alebo kombináciou písmen „NV“. A všetky formality budú úspešne splnené.
Prečítajte si tiež:
- Kalendár výroby do roku 2020
- Ako si oddýchnuť v máji 2020: víkendy a sviatky v Rusku
- Január 2020 v Rusku: kalendár, sviatky, víkendy
(Zatiaľ žiadne hodnotenie)
Načítava sa ...
