Maladie payée en 2020

Le principe et les règles de paiement des congés de maladie en 2020 seront similaires à ceux qui étaient en vigueur les années précédentes. Le montant sera calculé sur la base des gains journaliers moyens et de l’expérience de travail dans le secteur des assurances. Les seuls changements affecteront le montant maximum de l'allocation et, éventuellement, le minimum si le gouvernement approuve le nouveau salaire minimum.

Règles de calcul

L'extradition d'un congé de maladie peut être fondée sur l'incapacité de travail de l'employé ou sur la nécessité de prendre soin de membres de la famille malades. Une condition obligatoire pour recevoir une indemnité pour les jours d'absence du travail est un emploi officiel et des retenues sur le salaire des contributions à la Caisse d'assurance sociale. Toutes les questions relatives au paiement des prestations d'invalidité temporaire sont régies par la loi n ° 255-FZ telle que modifiée le 27/12/2018.

Pour payer les congés de maladie en 2020, les règles suivantes sont prises en compte:

1. Le calcul est effectué à partir du 1er jour de maladie: les trois premiers sont à la charge de l'employeur, puis de la FSS.
2. Si le congé de maladie est dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, la prestation ne dépend pas de la durée du service et est toujours payée à 100%.
3. Si la maladie a commencé pendant les vacances, ce dernier est prolongé du nombre de jours correspondant ou le salarié bénéficie d'une période similaire d'une autre période. Le congé de maladie est payé conformément au régime standard.
4. L’employeur est tenu de faire les calculs dans les 10 jours suivant la présentation du certificat d’incapacité de travail par le salarié et du versement - avec le salaire le plus proche.
5. Lorsque vous vous occupez de membres de la famille, la période de paiement maximale possible dépend de leur âge et de leurs nuances.

Procédure de calcul générale

Le calcul des congés de maladie en 2020 est basé sur les revenus de l’employé au cours des 2 années précédant le début de la maladie. La procédure de calcul du montant de l'indemnisation sera la suivante:

• Déterminez la rémunération journalière moyenne (D) en fonction des résultats de 2 ans selon la formule suivante:

D = (Year1 + Year2) / 730, où

Year1 and Year2 - le montant des gains des deux dernières années, 730 - le nombre de jours de la même période (si une année est une année bissextile, la valeur 731 est utilisée).

• Multipliez le nombre obtenu par le nombre de jours d'absence du travail (conformément au certificat d'incapacité de travail).
• Prendre en compte la période d’assurance pour le montant total - la période pendant laquelle des contributions d’assurance ont été faites en son nom. Les ratios suivants s'appliquent:

• Comparez le montant reçu aux prestations minimale et maximale, car il ne peut pas dépasser les limites spécifiées.

Limites de paiement

Le montant minimal des congés de maladie est la limite en dessous de laquelle l'indemnité journalière ne peut être.Il est déterminé sur la base du salaire minimum et est utilisé dans les cas où le salarié:

• travaille moins de 6 mois;
• perçu un revenu inférieur au salaire minimum;
• pas été employé au cours des deux dernières années.

Le montant minimum est déterminé par la formule suivante:

Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 frotter.

Le calcul utilise l'indicateur de salaire minimum prédit pour 2020: comparé à 2019, il augmentera de 2,9%, ce qui signifie qu'il sera de 11280 * 1,029 = 11607 roubles.

En plus du minimum, l'État a établi la limite maximale admissible des gains journaliers moyens, qui peut être utilisée pour les calculs. Sa taille change chaque année en tenant compte du montant maximal des primes d'assurance dans le fonds d'assurance sociale. Étant donné que les indicateurs de revenu pour les deux années extrêmes sont utilisés, en 2020, les données pour 2019 et 2018 seront valables (865 000 et 815 000 roubles, respectivement).

Ainsi, en 2020, le montant maximum de l'indemnité de maladie par jour:

Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 frotter.

Il s'agit de la rémunération maximale à laquelle un employé peut s'attendre pour chaque jour d'absence pour maladie. Si le revenu quotidien moyen réel est supérieur, il n'est pas pris en compte et n'affecte pas le montant du paiement.

Exemples de calcul

Exemple 1 R. Petrova a été malade pendant 8 jours. Revenu pour les 2 dernières années - 455 500 roubles. La période d’assurance est de 4,5 ans, c’est-à-dire que la prestation correspond à 60% des gains.

D = 455 500/730 = 623,97 roubles.

Pendant la maladie Petrova A. recevra 623,97 roubles. * 8 * 60% = 2995, 056 rub.

Exemple 2 Moiseev Yu. A travaillé 5 mois à son premier emploi et est parti 5 jours en congé de maladie. Il recevait un salaire de 21 000 roubles. (ou 700 roubles par jour). Mais le montant des prestations sera calculé sur la base du salaire minimum et du salaire minimum établi. Ainsi, pendant 5 jours d'absence du travail, il recevra 381,6 * 5 = 1908 roubles.

Exemple 3 Pour Kovalenko R., les congés de maladie de 11 jours sont calculés. L’expérience de l’assurance est de 9 ans; les revenus pour 2018-2019 sont respectivement de 830 000 et 845 000 roubles. Pour 2018, seuls 815 000 roubles seront inclus dans le calcul. (le plus haut possible). Le salaire journalier moyen s'élevait à:

D = 815 000 + 845 000/730 = 2 273,97 roubles.

Paiement pour 11 jours d'incapacité de travail temporaire: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 roubles.

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