Pasaran buruh pada tahun 2020

Menurut penganalisis kewangan, pasaran buruh di Rusia pada tahun 2020 akan mengalami beberapa perubahan. Banyak perubahan perundangan yang dirancang dalam bidang pekerjaan yang bertujuan mengurangkan pengangguran dan meningkatkan penunjuk gaji purata industri.

Arahan utama pembangunan pasaran buruh

Di pasaran buruh, negara merancang untuk memperkenalkan sistem yang lebih maju untuk meramalkan dan memantau bekalan dan permintaan sumber tenaga buruh. Pada masa yang sama, penting untuk mengambil kira sistem pendidikan profesional yang sedia ada dan keadaan demografi yang berubah.

Pada masa depan 2020, pasaran buruh akan mengalami kekurangan pekerja Rusia yang mahir. Kini, 20% pekerja industri adalah pelawat dari negara-negara Baltik, Ukraine, dan negara-negara CIS. Selain itu, tahap gaji mereka agak tinggi. Untuk mengurangkan jumlah pendatang buruh, perlu menyelesaikan masalah pendidikan khusus. Perkara yang sama berlaku untuk masalah pekerjaan haram, apabila pekerja menerima sebahagian besar gaji mereka dalam sampul surat. Perusahaan tidak membayar cukai dan sumbangan sosial, dan pekerja tidak berpeluang menerima pencen yang baik pada usia tua.

Dalam bidang tenaga kerja, Kerajaan bercadang untuk mengamalkan undang-undang baru yang bertujuan:

• memperbaiki langkah-langkah perlindungan sosial untuk pekerja;
• pencegahan ketidakseimbangan dalam pasaran buruh serantau;
• peningkatan gaji, bonus dan bayaran insentif;
• menarik orang kurang upaya untuk bekerja;
• meluaskan peluang latihan untuk profesional muda;
• meningkatkan kualiti pekerjaan dan keadaan kerja;
• menguatkan penyeliaan negara pematuhan kontrak buruh;
• peningkatan mekanisme perlindungan pengangguran;
• pengagihan semula buruh di seluruh rantau negara;
• penggunaan dokumentasi kakitangan dan aliran pekerja elektronik;
• pembangunan perlindungan buruh dan perlindungan sosial penganggur;
• peningkatan dalam bilangan orang yang bekerja sendiri berdaftar secara rasmi;
• mengekalkan daya saing produk dalam negeri yang dihasilkan.

Cabaran kedua yang dihadapi oleh badan kerajaan adalah untuk meningkatkan pergerakan dan kualiti tenaga kerja. Untuk ini, pembaharuan penting diperlukan dalam bidang pendidikan dan latihan semula kakitangan profesional, dengan mengambil kira permintaan sebenar untuk sumber tenaga kerja.

Profesion apa yang akan menjadi permintaan pada tahun 2020

Sebarang pertukaran tenaga kerja dengan keseronokan menyediakan perkhidmatannya:

1. Doktor
2. Kepada jurutera.
3. Kepada guru.
4. Untuk pembina.
5. Kepada tukang masak.
6. Ahli teknologi makanan.
7. Penjual makanan.

Pengendali peralatan perindustrian, pemasang, juruelektrik, pemutar, tukang kunci, tukang batu, pengimpal selalu mempunyai gaji yang tinggi. Antara profesion wanita, ahli farmasi, pendidik dan guru, akauntan, pemasar dan pengurus, pakar kosmetik, pembantu rumah dan tukang jahit, tukang jahit dan pereka dalam permintaan.

Jawatan utama dalam pasaran buruh akan terus memegang pakar dalam bidang perisian komputer dan IT. Banyak firma berusaha untuk memasuki pasaran perdagangan baru yang sedang giat membangun di Internet. Untuk mempromosikan barangan dan perkhidmatan mereka di Rangkaian Global, mereka memerlukan pakar yang sesuai.

Ahli bahasa dan penterjemah tidak akan ditinggalkan tanpa kerja.Sebagai tambahan kepada bahasa-bahasa Eropah klasik (bahasa Inggeris, bahasa Jerman dan Perancis), pakar yang mempunyai pengetahuan bahasa oriental diperlukan. Mereka sentiasa menunggu syarikat yang bekerja rapat dengan rakan-rakan Cina dan Jepun.

Sesetengah kesukaran dalam mencari pekerjaan akan dialami oleh peguam dan ahli ekonomi. Pada tahun 90-an, pasaran mengalami kekurangan ahli-ahli pakar ini, tetapi sejak beberapa tahun kecenderungan berubah, dan bekalan mula melampaui permintaan. Anda boleh menyelesaikan masalah ini dengan menghubungi Pusat Pekerjaan dan mengambil kursus penyegaran.

Pengangguran pada tahun 2020

Pakar-pakar perniagaan dan ahli ekonomi dan penganalisis berpengalaman telah meramalkan apa yang akan berlaku kepada pasaran buruh pada tahun 2020. Kadar pengangguran akan berkurangan sebanyak 4.7%. Ini disebabkan oleh penurunan jumlah penduduk berbadan negara. Rosstat baru-baru ini menerbitkan ramalan demografik, mengikut mana setiap tahun dari 2020 hingga 2025 bilangan pekerja pertengahan umur akan dikurangkan sebanyak 500 ribu setahun.

Akibatnya, permintaan pekerja di kawasan yang berlainan akan meningkat di pasaran buruh. Di bawah keadaan sedemikian, majikan perlu menarik pekerja yang berkemahiran tinggi dengan pengalaman, menawarkan gaji yang tinggi. Mengurangkan pengangguran juga berhenti menaikkan umur persaraan.

Institusi dan universiti terbaik Rusia

Memandangkan perubahan pasaran buruh pada tahun 2020, pemohon masa depan harus melihat lebih banyak universiti paling berprestij di negara ini:

1. Institut Senibina Moscow (graduan arkitek, pembaik semula, pereka).
2. Universiti Politeknik Tomsk (yang mengetuai latihan jurutera bagi operasi dan pembangunan medan minyak dan gas dan kaji selidik geologi).
3. Sechenov Moscow State Medical University (melatih doktor gigi, terapi, pakar bedah, dan kepakaran perubatan popular yang lain).
4. Akademi Angkatan Laut di St. Petersburg (melatih pegawai masa depan dan kakitangan komando tentera Rusia).
5. Akademi Veterinar St. Petersburg (graduan bioteknologi, doktor haiwan, pakar pengawasan kebersihan).
6. Universiti Negeri Moscow dinamakan selepas M.V. Lomonosov (menyediakan pakar-pakar dalam beberapa bidang sekaligus, termasuk ahli fisiologi, penterjemah, guru).

Setelah memilih profesion ini, tidak ada keraguan bahawa pada masa akan datang akan ada tempat yang sangat dibayar di pasar buruh.

Kemahiran Profesional Utama

Dengan perkembangan ekonomi dan teknologi, majikan semakin memperhatikan kemahiran tertentu pekerja mereka:

1. Pemikiran logik.
2. Kreativiti
3. Pengurusan orang.
4. Kemahiran kerja berpasukan.
5. Kecerdasan emosi.
6. Keupayaan untuk membuat keputusan dengan cepat.
7. Kemahiran rundingan.
8. Kelenturan mental.

Adalah penting bagi majikan bahawa pekerja masa depan atau yang sudah diupaya cepat dapat keluar dari situasi ini, mengatur bukan sahaja kerja mereka, tetapi juga rakan sekerja kurang berpengalaman, dan berunding dengan produktiviti maksimal bagi syarikat.

Baca juga:

• Atlas profesion baru 2020-2030
• Profesional teratas 2020-2025: senarai
• Profesion yang akan muncul menjelang tahun 2020

(Belum lagi penilaian)

Memuatkan ...