Kod Buruh Rusia menyatakan peraturan umum mengenai bagaimana hari kerja tidak dibayar, termasuk cuti Tahun Baru pada tahun 2020. Perusahaan dan usahawan individu juga berhak untuk membangunkan syarat dan prosedur mereka sendiri untuk saraan kakitangan pada tarikh tersebut, jika mereka tidak bercanggah dengan undang-undang persekutuan.
Tarikh percutian
Rasmi untuk Persekutuan Rusia cuti tidak bekerjadijamin oleh Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bagi cuti Tahun Baru, pada 2020 tarikh tersebut akan:
- Januari 1-6 dan cuti Tahun Baru;
- 7 Januari - Krismas.
Hari-hari yang ditunjukkan adalah hari kerja yang tidak bersamaan apabila dilarang bekerja dengan undang-undang buruh Rusia (Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengecualian merangkumi kerja mendesak yang perlu untuk berfungsi normal perusahaan: pemunggahan kecemasan dan pemunggahan atau pembaikan aktiviti, kitaran pengeluaran berterusan, perkhidmatan awam (pengangkutan awam, dll.). Pengurusan boleh melibatkan kakitangan hanya selepas kebenaran bertulis daripada yang terakhir. Panggilan boleh diterima tanpa kebenaran bertulis jika perlu:
- mencegah atau menghapuskan akibat bencana, kemalangan industri;
- mengelakkan kemusnahan harta benda atau kemalangan;
- untuk melaksanakan kerja yang perlu dalam undang-undang / keadaan kecemasan darurat, keadaan kecemasan dan keadaan lain yang membahayakan kehidupan atau kewujudan biasa rakyat (seluruh negara atau bahagiannya).
Kerja-kerja bercuti untuk pekerja media, pawagam, rombongan teater, organisasi konsert dan wakil profesional kreatif lain juga ditentukan secara individu, yang dicerminkan dalam dokumen dalaman.
Bagi semua kes lain, pekerja boleh bekerja pada cuti Januari hanya berdasarkan persetujuan bertulis terlebih dahulu.
Peraturan umum
Terlepas dari alasan untuk memanggil kerja dari 1 Januari hingga 8 Januari 2020, ia dibayar sekurang-kurangnya dua kali (art 153 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ini terpakai kepada jam yang sebenarnya dibelanjakan untuk melaksanakan tugas pada tarikh yang ditetapkan. Sekiranya mereka mengambil kira hanya sebahagian daripada hari bekerja, pembayaran dalam saiz dua kali akan tepat pada waktu yang berkaitan dengan cuti (yang berkaitan dengan perubahan yang berlaku dari satu hari ke hari yang lain).
Majikan mempunyai hak untuk terus meningkatkan saiz surcaj mengikut budi bicaranya (contohnya, tiga kali berhubung dengan kadar asas). Tetapi undang-undang melarang kakitangan membayar kurang daripada dua kali ganda saiz undang-undang. Syarat-syarat untuk pembayaran ditetapkan dalam dokumen dalaman syarikat (kolektif atau kontrak buruh, perbuatan tempatan).
Nota! Sebagai tambahan kepada tarif ganda, pekerja, atas inisiatifnya sendiri, boleh meminta satu hari rehat sebagai balasannya. Pada masa yang sama, yang kedua tidak dibayar, dan kerja "bercuti" akan dibayar pada kadar hari kerja biasa.
Dokumentasi yang tepat mengenai fakta akan berlaku adalah wajib. Memerlukan perintah daripada pengarah, persetujuan kakitangan dan tandatangan setiap pekerja, mengesahkan pengertian dengan perintah, yang menunjukkan sebab-sebab keperluan untuk bekerja pada cuti Tahun Baru pada 2020 dan senarai orang yang terlibat dalam kerja. Orang-orang yang, selepas persetujuan terlebih dahulu, tidak hadir dari tempat kerja bercuti, dibenarkan untuk memohon tindakan disiplin.
Penting! Jika tempoh imbuhan jatuh pada hari-hari cuti Tahun Baru pada 2020, ia mesti dipenuhi pada malam sebelum tempoh ini. Sebagai contoh, gaji untuk Disember 2019 dipindahkan sehingga 12/31/2019, sejak hari dari 1 Januari hingga 8 Januari akan menjadi tidak berfungsi.
Ciri-ciri sistem buruh yang berbeza
Cuti pada Januari 2020 dibayar mengikut sistem buruh yang digunakan oleh perusahaan, bahagian masing-masing atau pekerja:
- Pada sistem kadar (kadar berasaskan masa) - sekurang-kurangnya pada kadar dua kali ganda untuk pemegang saham atau kadar satu unit masa (hari / jam).
- Atas gaji - atas dasar gaji standard, dengan syarat bahawa, bekerja pada hari cuti, akibatnya, waktu kerja untuk Januari 2020 tidak akan melebihi (untuk jangka waktu lima hari 136 jam sebelumnya). Formula pengiraan adalah seperti berikut:Pembayaran = Gaji / bilangan jam kerja untuk Januari * jam bekerja semasa cuti
Dalam masa ke atas norma yang ditetapkan - jumlah surcaj perlu ditingkatkan sekurang-kurangnya dua kali.
Pada masa yang sama, untuk pekerja yang berehat pada cuti Tahun Baru, jumlah gaji untuk Januari 2020 sepatutnya bersamaan dengan tempoh lain, walaupun pada bulan itu adalah salah satu yang paling pendek pada tahun itu dengan bilangan hari bekerja (bersama dengan bulan Mei). - Dengan jadual peralihan - sekurang-kurangnya dua kali saiz. Selain itu, jika, mengikut jadual dalaman, peralihan akan dilakukan pada hari yang tidak bekerja, hak untuk memilih waktu sebagai balasan tidak terpakai. Yang terakhir hanya disediakan untuk tarikh-tarikh yang dijadualkan pada hujung minggu dalam jadual pekerja, tetapi terpaksa keluar bekerja pada asas pengeluaran. Bagi organisasi yang mempunyai jadual peralihan, tidak perlu mengeluarkan perintah kerja tambahan pada hari cuti, kerana maklumat itu ditulis dalam jadual pengeluaran.
Penolakan majikan untuk membayar kerja pada cuti Tahun Baru mengikut kehendak undang-undang adalah asas untuk memohon perlindungan hak mereka kepada Inspektorat Buruh atau mahkamah.
Baca juga:
(Belum lagi penilaian)
Memuatkan ...
