Le Code du travail russe énonce les règles générales régissant le paiement des jours chômés, y compris les vacances du Nouvel An en 2020. Les entreprises et les entrepreneurs individuels ont également le droit de définir leurs propres conditions et procédures de rémunération du personnel à ces dates, si elles ne sont pas en contradiction avec la loi fédérale.
Dates de vacances
Officiel de la Fédération de Russie vacances non travailléessécurisé par art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. En ce qui concerne les vacances du Nouvel An, en 2020, ces dates seront:
- 1er au 6 janvier et vacances du Nouvel An;
- 7 janvier - Noël.
Les jours indiqués sont des jours non ouvrables équivalents lorsqu'il est interdit de travailler avec la législation russe du travail (article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'exception concerne les travaux urgents nécessaires au fonctionnement normal de l'entreprise: activités de chargement et de déchargement ou de réparation en urgence, cycle de production continu, services publics (transports en commun, etc.). La direction ne peut engager du personnel qu'avec le consentement écrit de ce dernier. Un appel est recevable sans consentement écrit si nécessaire pour:
- prévenir ou éliminer les conséquences des catastrophes, des accidents industriels;
- empêcher la destruction de biens ou un accident;
- accomplir le travail nécessaire dans une loi martiale / un état d'urgence, des situations d'urgence et d'autres circonstances dangereuses pour la vie ou la vie ordinaire des citoyens (l'ensemble du pays ou de sa partie).
Le travail en vacances pour les employés des médias, du cinéma, des troupes de théâtre, des organisations de concerts et autres représentants des professions créatives est également déterminé individuellement, ce qui est reflété dans les documents internes.
Dans tous les autres cas, l’employé ne peut travailler les jours fériés de janvier que sur la base d’un consentement écrit préalable.
Règles générales
Quel que soit le motif pour lequel un appel à travail est demandé du 1er janvier au 8 janvier 2020, celui-ci est payé au moins deux fois (art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela s'applique aux heures réellement consacrées à des tâches à des dates spécifiées. S'ils ne représentent qu'une partie de la journée de travail, le paiement en double sera effectué exactement sur les heures liées au jour férié (pertinent pour les quarts de travail d'une journée à l'autre).
Les employeurs ont le droit d'augmenter encore le montant des surtaxes à leur gré (par exemple, trois fois par rapport au taux de base). Mais la loi interdit aux employés de payer moins du double de la taille de la loi. Les conditions de paiement sont fixées dans les documents internes de la société (contrat collectif ou de travail, actes locaux).
Note! Outre le double tarif, le salarié peut, de sa propre initiative, demander un autre jour de repos en retour. Dans le même temps, ce dernier est non rémunéré et le travail "en vacances" sera rémunéré au taux d'une journée de travail normale.
Une bonne documentation du fait d'aller au travail est obligatoire. Nécessite une commande du directeur, le consentement du personnel et les signatures de chaque employé, confirmant la familiarisation avec la commande, qui indique les raisons pour lesquelles il est nécessaire de travailler pendant les vacances du Nouvel An en 2020 et une liste des personnes impliquées dans le travail. Les personnes qui, après accord préalable, seront absentes du lieu de travail en vacances, sont autorisées à appliquer des mesures disciplinaires.
Important! Si la période de rémunération tombe les jours des vacances du Nouvel An en 2020, elle doit être remplie à la veille de cette période. Par exemple, le salaire de décembre 2019 est transféré jusqu'au 31/12/2019, car les journées du 1er au 8 janvier seront non ouvrables.
Caractéristiques des différents systèmes de travail
Les vacances en janvier 2020 sont payées en fonction du système de travail utilisé par l'entreprise, ses divisions individuelles ou ses employés:
- Sur un système à la pièce (basé sur le temps) - un minimum au taux double fixé pour l'actionnaire ou taux par unité de temps (jour / heure).
- Sur le salaire - sur la base du salaire standard, à condition que, de ce fait, les heures de travail pour janvier 2020 ne soient pas dépassées (pour une période de cinq jours, 136 heures auparavant). La formule de calcul sera la suivante:Paiement = Salaire / nombre d'heures travaillées en janvier * heures travaillées pendant les vacances
Au fil des normes établies - le montant de la surtaxe devrait être augmenté au moins deux fois.
Dans le même temps, pour les employés en repos du Nouvel An, le montant du salaire pour janvier 2020 devrait être équivalent à celui des autres périodes, bien que le mois soit l’un des plus courts de l’année par le nombre de jours ouvrables (avec mai). - Avec un horaire de travail - au moins deux fois plus grand. De plus, si, selon l'horaire interne, le poste est un jour chômé, le droit de choisir un congé en retour ne s'applique pas. Ces derniers ne sont fournis que pour les dates prévues pour la fin de semaine dans l’horaire de l’employé, mais qui devaient être mises en production. Pour les organisations ayant un horaire de travail par équipes, il n'est pas nécessaire d'émettre un ordre de travail supplémentaire les jours fériés, car les informations sont écrites dans l'horaire de production.
Le refus de l'employeur de payer pour du travail pendant les vacances du Nouvel An conformément aux exigences de la loi constitue le fondement de la demande de protection de leurs droits auprès de l'inspection du travail ou du tribunal.
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