Princippet og reglerne for sygefraværsudbetaling i 2020 vil svare til dem, der var gyldige i tidligere år. Beløbet beregnes på grundlag af den gennemsnitlige daglige indtjening og forsikringserfaring. De eneste ændringer påvirker den maksimale størrelse på godtgørelsen og muligvis minimumet, hvis regeringen godkender den nye mindsteløn.
Beregningsregler
Grundlaget for udlevering af en sygefravær kan være medarbejderens uarbejdsdygtighed eller behovet for at pleje syge familiemedlemmer. En obligatorisk betingelse for modtagelse af kompensation for fraværsdage fra arbejdspladsen er officiel ansættelse og fradrag i lønnen for bidrag til Socialforsikringsfonden. Alle spørgsmål vedrørende udbetaling af midlertidige invaliditetsydelser er reguleret i lov nr. 255-FZ med ændringer den 12/27/2018.
For at betale for sygefravær i 2020 overvejes følgende regler:
- Beregningen foretages fra 1. sygdomsdag: De tre første betales af arbejdsgiveren, derefter FSS.
- Hvis sygefraværet skyldes en erhvervsskade eller erhvervssygdom, afhænger ydelsen ikke af tjenestens varighed og udbetales altid til 100%.
- Hvis sygdommen begyndte i løbet af ferien, forlænges sidstnævnte med det tilsvarende antal dage, eller medarbejderen får en lignende periode i en anden periode. Sygefraværet udbetales i henhold til standardordningen.
- Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage beregninger inden for 10 dage efter, at medarbejderen har fremlagt certifikatet for uarbejdsdygtighed og arbejde - sammen med den nærmeste løn.
- Ved pleje af familiemedlemmer afhænger den maksimale mulige betalte periode af deres alder og andre nuancer.
| En pårørende | Mulig varighed | |
| Ved en sygefravær | I alt året rundt | |
| Barn under 7 år | Ingen grænser | 60 |
| Et barn under 7 år i nærvær af sygdomme fra FSS's særlige liste | Ingen grænser | 90 |
| Barn 7-15 år gammel | 15 | 45 |
| Handicappet barn (op til 18 år) | Ingen grænser | 120 |
| Et barn under 18 år med HIV eller andre sygdomme (art. 6 s. 5 nr. 255-FZ) | Ingen grænser | Ingen grænser |
| Et andet familiemedlem | 7 | 30 |
Generel beregningsprocedure
Beregningen af sygefraværet i 2020 er baseret på medarbejderens indtjening i 2 år forud for sygdomsstart. Proceduren for beregning af kompensationsbeløbet vil være som følger:
- Bestem den gennemsnitlige daglige indtjening (D) i henhold til resultaterne af 2 år i henhold til formlen:
D = (År1 + År2) / 730, hvor
År1 og År2 - indtjeningsbeløbet for de sidste to år, 730 - antallet af dage i den samme periode (hvis et år var et skudår, bruges værdien 731).
- Multipliser det resulterende antal med antallet af dage fravær fra arbejde (i henhold til certifikatet for uarbejdsdygtighed).
- At tage hensyn til forsikringsperioden for det samlede beløb - det tidsrum, i hvilket forsikringsbidrag blev afgivet på hans vegne. Følgende forhold gælder:
| Antal års erfaring | Udbetalingsprocent fra løn |
| Mindre end 5 år | 60% |
| 5-8 år | 80% |
| Over 8 år | 100% |
- Sammenlign det modtagne beløb med de minimale og maksimale fordele, da det ikke kan overskride de specificerede grænser.
Udbetalingsgrænser
Den mindste sygefravær er grænsen, hvorunder dagpenge ikke kan være.Det bestemmes på grundlag af mindstelønniveauet og bruges i tilfælde, hvor medarbejderen:
- arbejder mindre end 6 måneder;
- modtaget indkomst under mindsteløn;
- ikke været ansat de sidste to år.
Minimumsbeløbet bestemmes af formlen:
Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 gnide.
I beregningen bruges den forudsagte minimumsløn for 2020: sammenlignet med 2019 stiger den med 2,9%, det vil sige den vil være 11280 * 1,029 = 11607 rubler.
Ud over minimum har staten fastlagt den øvre tilladte grænse for gennemsnitlig daglig indtjening, som kan bruges til beregninger. Dens størrelse ændres årligt under hensyntagen til det maksimale beløb for forsikringspræmier i Social Insurance Fund. I betragtning af, at indkomstindikatorerne for de to ekstreme år bruges, vil dataene for 2019 og 2018 i 2020 være gyldige (henholdsvis 865.000 og 815.000 rubler).
Således er det maksimale sykeløn i 2020 i 2020:
Maks = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 gnid.
Dette er den maksimale kompensation, som en medarbejder kan forvente for hver fraværsdag på grund af sygdom. Hvis den reelle gennemsnitlige daglige indkomst er mere, tages den ikke med og påvirker ikke størrelsen på betalingen.
Beregningseksempler
Eksempel 1 A. Petrova var syg i 8 dage. Indkomst for de sidste 2 år - 455 500 rubler. Forsikringsperioden er 4,5 år, dvs. fordelen beregnes med et beløb på 60% af indtjeningen.
D = 455 500/730 = 623,97 rubler.
Under sygdommen modtager Petrova A. 623,97 rubler. * 8 * 60% = 2995, 056 gnide.
Eksempel 2 Moiseev Yu. Arbejdede 5 måneder på sit første job og gik i 5 dage på sygefravær. Han fik en løn på 21.000 rubler. (eller 700 rubler pr. dag). Men fordelene beregnes på grundlag af mindsteløn og den fastlagte mindsteløn. I 5 dages fravær fra arbejdet modtager han således 381,6 * 5 = 1908 rubler.
Eksempel 3 For Kovalenko R. beregnes sygefravær i 11 dage. Forsikringserfaringen er 9 år, indtjeningen for 2018-2019 er henholdsvis 830.000 og 845.000 rubler. For 2018 vil kun 815.000 rubler blive inkluderet i beregningen. (så højt som muligt). Den gennemsnitlige daglige indtjening udgjorde:
D = 815.000 + 845.000 / 730 = 2.273,97 rubler.
Betaling for 11 dage med midlertidig uarbejdsdygtighed: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 rubler.
Læs også:
- 2020-tidsplan
- Det gennemsnitlige antal ansatte i 2020
- Vil der være en overførsel af ur i 2020 i Rusland
(Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...
