Regeringen besluttede en ny mindsteløn for 2020 i Rusland. Denne indikator fastlægger ikke kun den nedre grænse for det mindst mulige løniveau, men bruges også til at beregne et antal sociale ydelser. Arbejdsgivere, der betaler ansatte til mindsteløn, skal tage nye værdier i betragtning og afspejle dem i dokumentationen.
Hvad bliver mindsteløn i 2020
Desværre ikke 25.000 rubler, da rygter om regeringens planer var relativt nyere. Nogle suppleanter fra statsdumaen foreslog at overveje regninger om forhøjelse af mindsteløn i 2020 til 25 tusind, hvilket ifølge forfatterne er tættere på det reelle udgiftsniveau for russerne under hensyntagen til regninger for brug, behandling, skatter og en minimum købmand. Som et resultat blev alle sådanne forslag pakket ind på undersøgelsestrinnet på grund af manglen på midler til disse formål i de føderale og regionale budgetter.
Således fastlægges minimumsløn i 2020 af Arbejdsministeriet i henhold til den ordning, der har været gældende siden 2018, dvs. i henhold til opholdsminimum for en ulykkelig borger, der er gyldig i 2. kvartal 2019. Det udgjorde 12.130 rubler, hvilket vil svare til den nye minimumsstørrelse. Sammenlignet med 2019 vil stigningen være 7,5% eller 850 rubler. (12.130 - 11.280).
Faktisk forbliver mindsteløn under underholdsniveauet, da beløbet angives, før indkomstskat trækkes med 13%. Russisk lov indeholder ikke bestemmelser om fritagelse for borgere, der modtager en mindsteløn fra personlig indkomstskat. På trods af det faktum, at en sådan innovation (især den mulige indførelse af et specielt skattefradrag) overvejes af regeringen, har der endnu ikke været nogen reelle handlinger i denne retning. Det er i øjeblikket kan du forudsige den faktiske mindsteløn i landet i 2020 på niveauet 10 553 rubler. pr. måned (87% af de etablerede leveomkostninger).
Ifølge Maxim Topilin, leder af Arbejdsministeriet, takket være en stigning i mindsteløn til 12.130 rubler. skulle forbedre den økonomiske situation på ca. 4 mio. russere. På den anden side siger Rosstat, at omkring 19 millioner russiske borgere lever under fattigdomsgrænsen (data fra 2018).
Regionale træk
Ud over den generelle værdi af mindsteløn i hver region i landet vil deres minimumslønindikatorer fortsat blive fastlagt i 2020 under hensyntagen til kendetegnene for den socioøkonomiske situation. Hovedbetingelsen er, at de ikke kan være lavere end den føderale betydning, som regeringen har fastlagt. Indikatorerne afspejles i den regionale aftale, hvis udkast er under udvikling af en særlig trepartsudvalg for sociale og arbejdsmarkedsrelationer. Derudover gælder gyldigheden af sådanne dokumenter ikke for arbejdet i organisationer, der finansieres over det føderale budget: føderale indikatorer gælder for dem. Alle andre arbejdsgivere skal fokusere på det regionale niveau af "minimalt".
Hvis Arbejdstilsynet under inspektionen konstaterer, at lønningen er under den fastlagte regionale værdi, tildeles administrativt ansvar for arbejdsgivere i henhold til art. 5.27 s. 6 i den administrative kode): den mindste bøde er 1000 rubler. (for IP) er maksimum 50.000 rubler. (for juridiske enheder).
Nogle regioner har allerede besluttet deres minimumslønnsindikatorer, der skal træde i kraft fra 1. januar 2020:
- Altai-territoriet - 13.000.
- Republikken Kabardino-Balkar - 13 079.
- Kemerovo-regionen- 19.134.
- Moskva - 19 351.
- Moskva-regionen - 14.200.
- Skt. Petersborg - 18.000.
- Tula-regionen - 14.000.
- Khakassia - 18.048.
I mange sammensatte enheder i Den Russiske Føderation vil mindstelønnen således være højere end føderale indikatorer. De endelige oplysninger med de nøjagtige beløb for alle regioner vil blive kendt, efter at de lokale myndigheder er enige om beløbene med fagforeningerne og foretager ændringer i lokale regler.
Download den foreløbige tabel med mindsteløn for 2020 efter region
Hvad ændrer sig med mindsteløn
Stigningen i mindsteløn fra 1. januar 2020 påvirker direkte et antal indikatorer:
- Løn. Med forbehold af den udarbejdede månedlige tidsnorm har arbejdsgivere ikke ret til at betale for arbejde for personale under 12 130 rubler. Når man fastlægger det endelige minimumsbeløb, tages der desuden højde for den regionale koefficient.
Arbejdsgivere bliver nødt til at udarbejde dokumenter, der løser stigningen i medarbejderlønninger. For at gøre dette kan du afspejle stigningen i løn, men i dette tilfælde bliver du nødt til at ændre alle de relaterede dokumenter, hvor en eller anden måde størrelsen på lønnen er nævnt (arbejdskontrakt, personale osv.) En enklere mulighed er at udstede en lokal handling med særlig tillæg.
- Hospitaletydelse: for medarbejdere, der i rapporteringsperioden ikke modtog løn, eller som lå under minimumsløn. Betalingsbeløbet bestemmes på grundlag af den mindste gennemsnitlige daglige indtjening: 12130 rubler. * 24 måneder : 730 dage = $ 398,75 Dette beløb, hvis den beregnede reelle daglige indtjening vil være lavere.
- Moderskabsgodtgørelse: for kvinder, der ikke havde indtjening i faktureringsperioden, var dens gennemsnitlige værdi under minimumsløn, eller forsikringserfaringen var mindre end 6 måneder. At bestemme hvilken indikator, der skal bruges, mindsteløn eller real gennemsnitlig indkomst, vil hjælpe med at sammenligne disse indikatorer i begyndelsen af barselsorlov. Hvis korrigering af distriktskoefficienter er på plads på arbejdsstedet, tages de også med i beregningen. Det samlede beløb for ydelser for hver måned bør ikke være lavere end mindsteløn.
- Tillæg for pleje af et barn op til 1,5 år. Henvisningen til mindsteløn gælder i tilfælde, der ligner beregningen af sygelisten.
Læs også:
(Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...
