indhold
Statsdumaen har længe lovet at forhøje mindsteløn i Rusland. Vil den næste ordre være en gave til det nye år 2020, eller vil løftene forblive løfter?
Hvad bliver minimumsløn i 2020?
I henhold til føderal lov nr. 421 “Om ændring af visse lovgivningsmæssige retsakter” af 28. december 17 fra 1. januar 2019 og fremefter fastsættes hvert år mindst mulig løn afhængig af leveomkostningerne (arbejdsklassen) for den ulykkelige befolkning i andet kvartal af det foregående år . Det vil sige, når de beregner de nye lønninger for arbejdstagere for 2020, tog de PM-værdien for andet kvartal i 2019.
Følgelig ved bekendtgørelse fra Arbejdsministeriet nr. 561 af 08/09/19,mindsteløn i Rusland i 2020 vil være 12130 rubler. Sammenlignet med den nuværende, svarende til 11280 rubler, vil lønningerne fra 1. januar stige med 7,5% (850 rubler). I overensstemmelse med artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks oprettes et sådant niveau af "mindsteløn" fra 1. januar 2020 i alle regioner i landet. I nogle regioner (for eksempel Fjern nord) tages der desuden højde for en premiumfaktor. På Vladivostoks territorium og andre lignende enheder opkræves "nordlige", "Ural" -koefficienter.
Regional mindsteløn kan ikke være lavere end den fastlagte føderale værdi, men den kan være højere. En sådan beslutning i regionerne træffes af trepartsudvalget for sociale og arbejdsmarkedsrelationer (RTK). Samtidig tages der hensyn til livsminimum, der er fastlagt på regionalt niveau, og betingelserne for det socioøkonomiske miljø på et bestemt bopælsområde. For eksempel er mindsteløn i Moskva lig med 20.195 rubler, og i Moskva og Tula-regionerne er det 14.100 rubler. I Pskov, Lipetsk, Kaluga og andre regioner vil den månedlige mængde arbejde ikke være lavere end 12130 rubler.
Den mindst mulige løn udbetales kun til dem, der fuldt ud har opfyldt den fastlagte norm!
Derudover er det vigtigt at overveje personlig indkomstskat. Arbejdsgiveren påløber løn i henhold til Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 561, men medarbejderen modtager penge minus indkomstskat. Indtil videre er dens størrelse i overensstemmelse med artikel 224 i Den Russiske Føderations skattelovgivning 13%. Det vil sige, at arbejderen får 10.576 rubler.
Betal efter minimumsløn
Nogle andre betalinger afhænger af mindsteløn i Rusland. Sygeorlov eller midlertidig invaliditetsydelse, barsel eller børnepasning i 2020 bør beregnes i overensstemmelse med den nye mindsteløn.
hospital
Hvis en arbejdstager ikke havde nogen indtjening, eller hans løn for arbejde var mindre end 12130 rubler for den måned, hvor han blev syg, så beregning af sygeløn tage den gennemsnitlige daglige indtjening.
Det beregnes med formlen:
den nye faste løn x 24 måneder / 730 dage (antallet af dage i 2 år).
Resultatet er et beløb på 398,79 rubler. Det skal ganges med antallet af dage, hvor medarbejderen var syg.
Den nye løn tages også med i betragtning, hvis medarbejderen blev syg i 2019 og lukkede sygelisten i 2020, men hans erfaring var mindre end seks måneder.
Barsel og forældreorlov op til 1,5 år
Den samme gennemsnitlige daglige indtjening tages med i beregningen af barselsperioden. Imidlertid skal en af betingelserne være opfyldt her:
- Ingen indtjening i faktureringsperioden.
- Gennemsnitlig indtjening under det månedlige minimum.
- Forsikringsperioden inden dekretet overstiger ikke 6 måneder.
Hvis en gravid medarbejder gik i barselsorlov i 2019, og barselsorloven slutter i 2020, tages minimumsløn 2020 i betragtning. Hvis en kvinde gik i barselsorlov op til 1,5 år gammel i 2020, men ikke modtog en løn, eller hendes daglige indtjening var under gennemsnittet for den nye mindsteløn, ved beregningen af fordelene tages hensyn til mindsteløn for 2020.
Hvis en kvinde gik i barselsorlov i 2019, beregnes fordelen ikke igen.
Sådan øges
Revisorer har 2 muligheder for at registrere lønforhøjelser: øge lønningerne og yde godtgørelser. Den første kræver regelmæssige bureaukratiske forsinkelser: det er nødvendigt at udarbejde en ordre om at øge lønningen for alle ansatte, at opdatere personalelisten, arbejdskontrakter.
Den anden mulighed er meget enklere: De udarbejder en separat ordre om en ekstra godtgørelse i overensstemmelse med forskellen mellem fortid og fremtidig minimumsløn.
Forhøjelse af mindsteløn for arbejdstagere vil ske lovligt. Derfor er det vigtigt at sikre, at hver medarbejder modtager de skyldige beløb.
Mere om mindsteløn i 2020: videoen
Læs også:
(Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...
