I den russiske arbejdskodeks beskrives generelle regler for, hvordan ikke-arbejdsdage betales, inklusive nytårsferie i 2020. Virksomheder og individuelle iværksættere har også ret til at udvikle deres egne betingelser og procedurer for aflønning af personale på sådanne datoer, hvis de ikke er i modstrid med føderal lovgivning.
Feriedatoer
Officiel for Den Russiske Føderation ferie uden arbejdesikret ved Art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Med hensyn til nytårsferien er sådanne datoer i 2020:
- 1-6 januar og nytårsferien;
- 7. januar - jul.
De angivne dage er ækvivalente ikke-arbejdsdage, hvor det er forbudt at arbejde med russisk arbejdslovgivning (artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Undtagelsen vedrører presserende arbejde, der er nødvendige for virksomhedens normale funktion: nødbelastning og losning eller reparation, kontinuerlig produktionscyklus, offentlige tjenester (offentlig transport osv.). Ledelsen kan kun engagere personale efter sidstnævnte skriftligt samtykke. Et opkald kan antages uden skriftlig tilladelse, hvis det kræves for at:
- forhindre eller fjerne konsekvenserne af katastrofer, industriulykker;
- forhindre ødelæggelse af ejendom eller en ulykke;
- at udføre det arbejde, der er nødvendigt i en krigslov / krisesituation, nødsituationer og andre forhold, der er farlige for borgernes liv eller almindelige eksistens (hele landet eller dets del).
Arbejdet med ferie for medarbejdere i medier, biograf, teatergrupper, koncertorganisationer og andre repræsentanter for kreative erhverv er også individuelt bestemt, hvilket afspejles i interne dokumenter.
I alle andre tilfælde kan medarbejderen kun arbejde på januarferie på grundlag af forudgående skriftligt samtykke.
Generelle regler
Uanset grundene til at kræve arbejde fra 1. januar til 8. januar 2020 betales det mindst to gange (art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette gælder timer, der faktisk er brugt til at udføre opgaver på bestemte datoer. Hvis de kun tegner sig for en del af arbejdsdagen, vil betaling i dobbelt størrelse være nøjagtigt på de timer, der er relateret til ferien (relevant for skift, der går fra en dag til en anden).
Arbejdsgivere har ret til yderligere at øge størrelsen på tillæg efter eget skøn (f.eks. Tre gange i forhold til basissatsen). Men loven forbyder at betale personale mindre end det dobbelte af loven. Betingelserne for vederlag er fastlagt i virksomhedens interne dokumenter (kollektiv eller arbejdsaftale, lokale handlinger).
Tip! Foruden dobbelttariffen kan medarbejderen på eget initiativ bede om en anden hviledag til gengæld. På samme tid er sidstnævnte ubetalt, og "ferie" arbejde udbetales til en standard arbejdsdag.
Korrekt dokumentation af, at man går på arbejde, er obligatorisk. Kræver en ordre fra direktøren, samtykke fra personalet og underskrifter fra hver enkelt medarbejder, der bekræfter fortrolighed med ordren, som angiver årsagerne til behovet for at arbejde på nytårsferie i 2020 og en liste over personer, der er involveret i arbejdet. De personer, der, efter forudgående samtykke, vil være fraværende på arbejdspladsen på ferie, har tilladelse til at anvende disciplinærhandling.
Vigtigt! Hvis lønperioden falder på dagene for nytårsferien i 2020, skal den overholdes på tærsklen til denne periode. For eksempel overføres lønnen for december 2019 indtil 31-12-2019, da dagene fra 1. januar til 8. januar ikke fungerer.
Funktioner i forskellige arbejdssystemer
Ferien i januar 2020 udbetales afhængigt af det arbejdssystem, der bruges af virksomheden, dets individuelle afdelinger eller ansatte:
- På et stykrente (tidsbaseret) system - et minimum til den dobbelt sats, der er indstillet for aktionæren eller kurs pr. Tidsenhed (dag / time).
- Ved løn - på grundlag af standardlønnen, forudsat at arbejdet på helligdage, som et resultat, arbejdstiden for januar 2020 ikke overskrides (i en fem-dages periode 136 timer tidligere). Beregningsformlen er som følger:Betaling = Løn / arbejdstid for januar * arbejdstid i løbet af ferien
Med tiden over de etablerede normer - skal tillægsmængden øges mindst to gange.
Samtidig, for ansatte, der hviler på nytårsferien, bør lønbeløbet for januar 2020 svare til andre perioder, på trods af at måneden er en af de korteste i året med antallet af arbejdsdage (sammen med maj). - Med en skiftplan - mindst dobbelt så stor. Hvis skiftet i henhold til den interne tidsplan finder sted på en ikke-arbejdsdag, finder retten til at vælge fritid til gengæld ikke anvendelse. Sidstnævnte leveres kun til de datoer, der var planlagt til weekenden i medarbejderens skema, men de måtte forlade arbejde for produktionsbehov. For organisationer med en skiftplan er det ikke nødvendigt at udstede en ekstra arbejdsordre på helligdage, da oplysningerne er skrevet i produktionsplanen.
Arbejdsgivers afvisning af at betale for arbejde på nytårsferie i henhold til lovkravene er grundlaget for at ansøge om beskyttelse af deres rettigheder til Arbejdstilsynet eller retten.
Læs også:
(Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...
