Que faire si les vacances tombent les vacances du Nouvel An en 2020

Si les vacances tombaient pendant les vacances du Nouvel An de 2020, alors la question se pose à juste titre, comment un tel calendrier pourrait-il être approuvé en comptabilité? Le fait est que selon l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie les jours fériés ne sont pas inclus dans les congés payés. Et peu importe ce que c'est, primaire ou secondaire. Par conséquent, l'employé s'attend à une augmentation du week-end légalement en raison du transfert des jours de vacances à des dates plus proches.

Durée des vacances en 2020

Conformément aux dispositions de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant les vacances du Nouvel An comprend officiellement les jours non ouvrables suivants:

• à partir du 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - les vacances officielles du Nouvel An;
• 7 janvier - Noël.

Selon le sujet de la Fédération de Russie, d'autres jours de congé supplémentaires, par exemple des jours religieux non ouvrables, peuvent être désignés. Cette norme dispositive est indiquée au paragraphe 7 de l'art. 4 Loi fédérale n ° 125 du 26 septembre 1997

Conformément au calendrier de production approuvé, les célébrations du Nouvel An en 2020 dureront du 1er au 8e jour - exactement les mêmes que celles de 2019.

31 décembre 2019 - Mardi, jour férié où le temps passé au service de la population active de Russie est officiellement réduit d'exactement 1 heure. Après de longues marches, les citoyens devront travailler quelques jours, après quoi ils pourront à nouveau prendre un «temps mort»: les 11 et 12 sont samedi et dimanche, ce qui est très utile.

Faites attention! Depuis 4.01. et 5.01. tombent le samedi et le dimanche, puis ces jours seront reportés au 1er mars et au 4 mai. C'est pourquoi, au printemps, les citoyens, comme cela a pu être observé pendant plus d'un an, auront un week-end supplémentaire.

Quels jours comptent en vacances

Si les vacances en 2020 tombent les jours fériés du Nouvel An, alors chaque jour qui tombe dans la plage de dates du 01 janvier au 8 janvier sera transféré à des dates de travail ultérieures. Selon l'art. 120 du Code du travail, les week-ends sont inclus dans les jours fériés et sont payés au même titre que les jours de la semaine. Dans l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie émet une réserve: si le jour de congé et le jour férié coïncident, le jour ouvrable suivant est considéré comme étant sans travail. Dans le même temps, l'employé n'aura pas besoin de remplir des documents et des déclarations au service du personnel pour confirmer son droit à reporter les jours non ouvrables: il peut rester en toute sécurité chez lui aussi longtemps que la loi l'exige.

Un exemple. Le responsable de la catégorie de produits Ivanov I.A. les vacances sont approuvées par arrêté du directeur, et selon le calendrier, elles sont du 06 au 19.01.2020. Si vous regardez le calendrier de production, vous pouvez voir que les 6, 7 et 8 janvier sont des jours fériés. En conséquence, pour Ivanov I.A. les vacances dureront 3 jours: les 20, 21 et 22 janvier. Au total, le manager se reposera du 9 janvier au 23 janvier, et le reste de la journée se déroulera en raison des vacances du Nouvel An.

Beaucoup de gens ont un malentendu concernant ce calcul. Par exemple, ils souhaitent savoir quoi faire si des vacances en 2020 tombent non seulement les jours fériés du Nouvel An, mais également les week-ends, qui sont inclus les jours de vacances, et comment ils seront payés. Par exemple, le 11 et le 12 sont le samedi et le dimanche, qui sont tombés un jour férié. Dans ce cas, nous pouvons seulement dire que le législateur n'a pas établi de distinction entre la notion de "jour férié" et de "jour de congé" afin d'éviter les erreurs de calcul. Si les vacances tombent le 4.5.11 ou 12, alors la personne sera prolongée pour ces jours, et c'est tout.

Calcul du salaire moyen, en tenant compte de la paie de vacances

Selon l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et à la clause 2 de la PP n ° 922 du 24 décembre 2007, les indemnités de congé annuel sont calculées sur la base du salaire moyen d'un employé. Est-il nécessaire d'exclure les jours de vacances lors du calcul des gains? Pp Le paragraphe «A» de la PP N ° 922 stipule que les jours de vacances - c'est-à-dire le moment où le salaire moyen est versé à l'employé n'est pas inclus dans la période de facturation. Les jours non travaillés et les jours fériés sont pris en compte.

Avec rémunération à la pièce

Dans l'art. L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que les travailleurs à la pièce ont droit à des surtaxes pour travail hors congés, qui sont approuvées par chaque organisation sur la base d'une convention collective ou d'un autre acte local élaboré conformément aux exigences relatives aux documents officiels. Par la suite, lors de la détermination des gains moyens, selon les paragraphes. "O" p.2 de la PP n ° 92, cette rémunération du comptable sera prise en compte.

Pas de salaire

Si, dans sa demande adressée à l'employeur, l'employé a indiqué une période de temps spécifique, même s'il s'agit de jours chômés et de jours fériés, il n'y aura pas de transfert. On pense que cette situation est exclue, car elle est irrationnelle et au moins illogique. Il en va de même lorsque l’employé n’indique que la date et la période d’absence du lieu de travail sur une base légale. Dans ce dernier cas, le comptable comptera le nombre de jours à partir du moment où il ne se sera pas présenté au travail pour des raisons valables. En même temps, toute la journée sans contenu dans la fiche d'enregistrement - les formulaires N T-12 et N T-13 de la PP n ° 1 du 5 janvier 2004 - sera désignée par un code spécial "28" ou une combinaison de lettres "NV". Et toutes les formalités seront suivies avec succès.

Lire aussi:

• Calendrier de production 2020
• Comment se détendre en mai 2020: week-ends et vacances en Russie
• Janvier 2020 en Russie: calendrier, jours fériés, week-ends

(Pas encore d'évaluation)

Chargement ...