محتوى
يتم حساب متوسط عدد الموظفين في عام 2020 (CAS) بشكل فردي لكل مؤسسة. تعتبر الفترة المشمولة بالتقرير سنة تقويمية ، لكن الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية يحتفظون بسجلات شهرية. في المستقبل ، هذا يبسط التقارير ، ويقلل من احتمال حدوث أخطاء. تتم التسويات والانتهاء وفقًا للقواعد التي حددتها شركة Rosstat وتمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 772 المؤرخ 22 نوفمبر 2017.
الإبلاغ الإلزامي
يتم تقديم المعلومات حول عدد الموظفين من قبل الكيانات القانونية لجميع أشكال الملكية وأصحاب المشاريع الفردية دون فشل. يوفر رواد الأعمال الأفراد تسوية لمفتشي الضرائب إذا كان لديهم متخصصون متفرغون (أو كانوا في فترة إعداد التقرير). هذا منصوص عليه في الفقرة 3 من الفن. 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. تقدم الكيانات القانونية البيانات بغض النظر عن وجود أو عدم وجود موظفين ، والتغيرات في أعدادهم مقارنة بالعام الماضي. هذا شرط أساسي ، فهو ينطبق على جميع الكيانات القانونية ، بغض النظر عن نظام الملكية والضرائب.
لماذا هذه المعلومات مطلوبة؟
تستخدم عمليات التفتيش التي تقوم بها مصلحة الضرائب الفيدرالية هذه المعلومات لمراقبة الطريقة التي يتم بها تقديم الإعلانات وأسباب استخدام النظام الضريبي الخاص.
هناك قيود على طرق تقديم الإعلانات:
- خيار إلكتروني من خلال مشغل EDI - للكيانات القانونية التي تضم أكثر من 100 شخص ؛
- إلكتروني أو ورقي للاختيار من بينها - لدافعي الضرائب الذين يقل عدد موظفيهم عن 100 شخص.
بالنسبة إلى الأوضاع الخاصة ، يُسمح بالنظام المبسط لدافعي الضرائب إذا كان عدد الموظفين لا يتجاوز 100 شخص. يُسمح لـ 15 موظفًا كحد أقصى بالعمل على نظام براءات الاختراع.
شكل
يتم تعبئة المعلومات وإرسالها في نموذج يتكون من ورقة واحدة (نموذج طبقًا لـ KND 1110018). إنه يشير إلى:
- INN.
- اسم الشركة
- الاسم الكامل منظم.
- التفتيش الذي يتم فيه تقديم النموذج ؛
- الرقم السنوي
- التواريخ (1 يناير أو 1 يوم من الشهر).
قم بتنزيل نموذج KND 1110018 بصيغة pdf
قم بتنزيل نموذج KND 1110018 بتنسيق excel
يتم تأكيد دقة واكتمال المعلومات المقدمة من خلال توقيع رجل الأعمال أو رئيس الشركة أو شخص مرخص له ، وختم. يتم إدخال البيانات على المؤسسة بالكامل في الأعمدة المقابلة - ليست هناك حاجة لإجراء حسابات منفصلة للفروع والأقسام المنفصلة.
التوقيت
يتم تقديم التقرير الخاص بمتوسط عدد الموظفين لعام 2019 في موعد لا يتجاوز 20 يناير 2020 ، ولعام 2020 في موعد لا يتجاوز 20 يناير 2021. يتم تحديد الموعد النهائي لتقديمه إلى IFTS في الفقرة 3 من الفن. 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا تزامن تاريخ الحدود مع يوم العطلة ، فيتم ترحيل الفترة إلى يوم واحد. ويرد تحول التواريخ في الفقرة 7 من الفن. 6.1. قانون الضرائب. إذا تم تسجيل شركة جديدة ، فيجب على الموظفين المسؤولين تقديم بيانات عن عدد الموظفين في موعد لا يتجاوز العشرين من الشهر التالي.
لانتهاك المواعيد النهائية لشركات الإبلاغ تواجه عقوبات بموجب الفن. 126 قانون الضرائب. يتم تخصيص 20 يومًا لتجميع قوائم المخالفين ، وبعدها يتم إرسال إشعار بالغرامة.
يحق للسلطات الضريبية أيضًا فرض غرامة على المسؤولين المسؤولين عن الشركات المخالفة. يتم توفير التدبير الإداري للتأثير بواسطة الفن.15.6 القانون الإداري لروسيا. حجم العقوبات يصل إلى 500 روبل.
الذي للنظر
يأخذ الحساب في الاعتبار فقط أولئك الموظفين الذين يعملون لحساب شركة معينة هو العامل الرئيسي. لا تتم مراعاة عقود العمل والقانون المدني المتزامنة. لا يتم أيضًا تضمين الموظفين في أيام العطلات في الحساب:
- الأمومة.
- رعاية الطفل
- التدريب غير المدفوع.
منذ الأول من كانون الثاني (يناير) 2018 ، تم توضيح قواعد حساب متوسط عدد الموظفين - وهي تنطبق على الأخصائيين المتفرغين الذين هم في إجازة أمومة وإجازة لرعاية الطفل. يتم تضمينهم في HSS إذا كانوا يعملون بدوام جزئي أو في المنزل ، ولكن مع الحق في الحصول على مزايا اجتماعية.
صيغة
هناك متوسط شهري ، ربع سنوي ، سنوي ومتوسط - لكل فئة معادلة حسابية خاصة بها. يشار إلى مؤشر الضرائب السنوي في التقارير الضريبية ، ولكن الحسابات لكل شهر ضرورية لتحديد ذلك.
المعدل السنوي
يتم حساب جميع القيم وفقًا للقواعد المعتمدة وفقًا لترتيب Rosstat رقم 772 المؤرخ 22 نوفمبر 2017. صيغة المؤشر السنوي هي كما يلي:
يتم استخدامه في حساب القيم للسنة التقويمية الكاملة. في حالة سنة تقويمية غير كاملة ، يتم تلخيص القيم لكل شهر عمل فعلي وتقسيمها على 12.
المعدل الشهري
لتحديد عدد الموظفين الشهري ، تحتاج إلى معرفة مؤشرين: متوسط عدد الموظفين بدوام كامل ومتوسط عدد العاملين بدوام جزئي.
صيغة بدوام كامل
يتم تحديد المؤشر الشهري لهذا النوع من العمالة على النحو التالي:
يتم جمع العدد الإجمالي للعاملين في كل يوم من أيام الشهر (D1 ، D2 ، D31) ثم يتم تقسيم المبلغ على عدد الأيام التقويمية (Cd).
عند الحساب ، فإنه يأخذ في الاعتبار الأيام التقويمية بالضبط ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
الفواتير بدوام جزئي
يتم تحديد متوسط عدد هذه الفئة من العمال أكثر صعوبة. سيتطلب ذلك ورقة زمنية لكل شهر وتقويم الإنتاج.
- أولاً ، تحتاج إلى تحديد إجمالي عدد الساعات التي عملها الموظفون لهذا الشهر. يشمل الحساب أيضًا أيام العمل التقويمية عندما كان الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة. عدد الساعات يساوي عدد ساعات العمل في اليوم الأخير قبل عطلة أو مرض.
- علاوة على ذلك ، يتم تقسيم المبلغ المستلم على عدد ساعات العمل في شهر معين (هذا الرقم مأخوذ من تقويم الإنتاج). والنتيجة هي مؤشر الرقم.
- يتم تضمين تلك الفئات من المواطنين الذين يتم تحديد جدول زمني مختصر لهم وفقًا لتشريعات العمل (الأشخاص ذوو الإعاقة والقصر) في الحساب كأشخاص يعملون بدوام كامل.
يتم سرد كافة القواعد والصيغ والفروق الدقيقة للحسابات بالتفصيل في المبادئ التوجيهية لملء النماذج المعتمدة بموجب ترتيب Rosstat رقم 772 ، المذكور في بداية المقال.
اقرأ أيضا:
- عمل سبيربنك في عطلة رأس السنة في عام 2020
- هل سيكون هناك نقل ساعة في عام 2020 في روسيا
- 2 ضريبة الدخل الشخصية في عام 2020: المواعيد النهائية ، والشكل ، والتغيرات
(لا يوجد تقييم حتى الآن)
تحميل ...
