بناءً على اقتراح الرئيس ، من المزمع في عام 2020 إطلاق برنامج Zemsky Teacher. ينبغي أن تحل واحدة من أهم مشاكل التعليم الروسي - لتقليل نقص الموظفين في المدارس الريفية. في غضون عام ، سيتمكن جميع المعلمين الذين يختارون العمل في المدارس الريفية من الحصول على تعويض مادي كبير.
مبادرة الرئيس
أدت الممارسة الجيدة المتمثلة في إطلاق برنامج دكتور Zemsky للعاملين الصحيين إلى تقديم خيار مماثل للمعلمين ، والذي أعلنه فلاديمير بوتين في خطاب ألقاه أمام الجمعية الفيدرالية في فبراير. الفكرة الرئيسية لمعلم Zemsky هي أن المتخصصين الذين يوافقون على الانتقال في عام 2020 لمواصلة أنشطتهم المهنية في "المناطق النائية" ، لدفع مليون روبل من الميزانية الفيدرالية. يمكن إنفاق الأموال على أي غرض دون الحاجة إلى تقديم تقرير:
- شراء المساكن (شقق ، منازل خاصة) ؛
- شراء الأراضي ومواد البناء ؛
- دفع الرهن العقاري.
سيتم تقديم التعويض عند الانتقال إلى المستوطنات الريفية والمستوطنات من النوع الحضري والمستوطنات العمالية والمدن التي يصل عدد سكانها إلى 50000 نسمة.
ترتبط المبادرة بحقيقة أنه من بين 42000 مدرسة في الاتحاد الروسي ، تعمل 26000 مدرسة في المناطق الريفية وتفتقر إلى حوالي 12000 مدرس. الأسباب الرئيسية لهذا الموقف هي:
- أنشطة إعادة التوصيف. بعد عدة سنوات من الخبرة "المدرسية" ، يقرر العديد من المتخصصين تغيير مهنتهم أو يكونون مستعدين للعمل خارج تخصصهم ، مفضلين الحصول على وظيفة ذات أجر أعلى.
- هناك عدد كبير من إطارات سن التقاعد ، والتي لا يوجد أحد ليحل محلها بعد التقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا للعمر ، فهم غير قادرين دائمًا على تحمل واجباتهم ، ويمكنهم تزويد الطلاب بمواد عفا عليها الزمن ، والتي لا تسهم أيضًا في تحسين جودة التعليم.
يجب أن "يعوض" البرنامج النقص في عدد المعلمين في المستوطنات الصغيرة من أجل الإعمال الكامل لحق الأطفال في التعليم المجاني بدوام كامل. إن الافتقار إلى عدد كاف من المتخصصين في المدارس الريفية يقلل بشكل كبير من جودة العملية التعليمية ، ويجب إغلاق بعض المؤسسات التعليمية بالكامل. كما يؤثر نقص الموظفين سلبًا على نتائج الامتحان. يجبر أحد المدرسين على إجراء العديد من المواد الدراسية ، لكنه لا يتعامل دائمًا مع حجم معين ، لذلك لا يتلقى الطلاب ببساطة معرفة كافية.
على المستوى الإقليمي في روسيا ، كانت هناك مشاريع مماثلة تعمل من قبل ، مما يوفر مدفوعات إضافية للأجور في أول 3-5 سنوات من العمل. لكن معظمها مصمم بشكل أساسي للشباب دون سن 35 عامًا ، في حين سيساعد البرنامج الجديد في جذب مجموعة واسعة من المتخصصين ، بغض النظر عن العمر والخبرة.
فوائد للمعلمين
جانب مهم: من خلال القياس مع المشاركين في برنامج دكتور Zemsky ، من المخطط للمعلمين توسيع الحواجز العمرية إلى 50 عامًا. بدءًا من عام 2020 ، سيكون من الممكن جذب ليس فقط خريجي الجامعات إلى القرية ، ولكن أيضًا لجميع المعلمين المهتمين الذين يتمتعون بخبرة كبيرة. منذ رفع القيود العمرية ، يتم تقديم المتطلبات التالية لمقدم الطلب:
- وجود التعليم البيداغوجي العالي ؛
- عقد مع قيادة مدرسة ريفية لمدة لا تقل عن 5 سنوات.
بالإضافة إلى ذلك ، تتم مناقشة شروط أخرى محتملة يجب تلبيتها من قبل المعلمين المستعدين للانضمام إلى برنامج Zemsky Teacher من عام 2020 وتغيير الحياة الحضرية إلى الريف.
فوائد للمشاركين:
- "الرفع" بمبلغ مليون روبل ؛
- توفير السكن أو مدفوعات الإيجار ؛
- الفرصة لتغيير مكان إقامتهم إلى منطقة أكثر جاذبية (على سبيل المثال ، القرم ، إقليم كراسنودار مع السكن عن طريق البحر) ؛
- تحقيق الإمكانات الإبداعية ، وإمكانية زيادة.
سيكون البرنامج ذا صلة خاصة للمتخصصين الذين ليس لديهم مساكن خاصة بهم أو يرغبون في مواصلة أنشطتهم المهنية في ظروف ريفية هادئة. كثير منهم على استعداد لمغادرة المدينة المزدحمة ، ولكن ليس لديهم أموال كافية للتحرك ، لذلك سوف يرغبون في استخدام هذه الفرصة. سيكون كافياً للمعلم أن يقرر المكان ، وملء الطلب وتلقي المزايا المناسبة. في الحال ، سيتم تزويده بسكن مجاني للعيش ، وفي حالة عدم وجود ذلك ، فسوف يعوضون عن الإيجار.
التحرك والبقاء
لا تتمثل إحدى المهام الرئيسية لبرنامج Zemsky Teacher في تشجيع المعلمين على الانتقال إلى القرية فحسب ، بل البقاء بالفعل في المجال المهني وتطويره. للقيام بذلك ، سيتعين على المسؤولين مراعاة عدد من الأخطاء التي ارتكبت أثناء تنفيذ برنامج مماثل لجذب الأطباء إلى الريف تحت اسم "Zemsky doctor". ثم قام المتخصصون الشباب بتسجيل رهن للمليون روبل أو اشتروا مساكن في المدينة ، حيث عادوا بعد أن عملوا بأمانة لمدة ثلاث سنوات في القرية. وبالتالي ، لم يتحقق توحيد الموظفين.
لا ينبغي أن يكون الانتقال مفيدًا ماليًا في البداية فحسب ، بل يجب أن يتسبب أيضًا في الرغبة في الإقامة لمدة أطول. للقيام بذلك ، من المخطط أن توفر للمعلمين الريفيين مساكن ورواتب أعلى وضمانات اجتماعية. توجد قواعد مماثلة بالفعل في الفترة 1991-2004 بموجب قانون التنمية الاجتماعية للقرية. ولكن بمرور الوقت ، أصبحت الأجور في المدارس الريفية هي نفسها في المدارس الحضرية ؛ فقد تم تخفيض أو إلغاء فواتير المرافق. لذلك ، تم إعفاء المعلمين السابقين من رسوم الكهرباء والتدفئة ، ولكن مع مرور الوقت تم إلغاء هذه الميزة ، مما يؤثر بشكل كبير على ميزانية الأسرة. على سبيل المثال ، فقط للتدفئة في فصل الشتاء ، هناك حاجة إلى حوالي 5-6 آلات الحطب ، كل منها تكلف حوالي 8000 روبل ، أو ما يصل إلى 40،000 لفصل الشتاء كله بمعدل المعلمين 14500 روبل.
للمقارنة ، يحصل الطبيب الذي ينتقل للعمل في قرية على "مكافأة" من الميزانية الفيدرالية في شكل مليون روبل ، في حين يتلقى المعلم في وضع مماثل رسومًا إضافية من الميزانية الإقليمية ، وهي نادرة في العديد من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، في منطقة أومسك ، يبلغ مقدار المدفوعات الإقليمية عند الانتقال إلى "المناطق النائية" 20000 روبل ، وهو ما يكاد لا يكون حافزًا كافياً.
حتى إذا كنت تأخذ في الاعتبار الأخطاء السابقة بمساعدة برنامج Zemsky Teacher ، يمكنك فقط تقليل العجز الكلي للموظفين ، ولكن ليس القضاء عليه تمامًا. تعتبر المكافآت المادية الكبيرة وتوفير السكن فرصة مغرية لجزء فقط من المعلمين. يفضل العديد من الخبراء العيش وتعليم الأطفال في المدن الكبيرة لأسباب شخصية.
اقترح بوتين بدء برنامج المعلم Zemsky في عام 2020: الفيديو
اقرأ أيضا:
- إصلاح التعليم في روسيا حتى عام 2020
- قائمة الاتحادية للكتب المدرسية للعام الدراسي 2019-2020
- الثلث في المدرسة في العام الدراسي 2019-2020
(لا يوجد تقييم حتى الآن)
تحميل ...
ناتاليا
وإذا كنت تعمل بالفعل في المناطق الريفية؟ هل يتصرف "معلم زيمسكي"؟
الحب
المعلمون الذين يعملون بالفعل في المناطق الريفية لمدة 10-20 سنة ، في الحقيقة لم يستحقوا هذا البرنامج "مدرس Zemsky؟" كثير منهم لا يملكون مساكنهم الخاصة ، وليس ظروف معيشية عادية ، ولا رواتب ثابتة ، ومعظمهم لديهم رهن وقروض ، غالبًا بالتفكير في تغيير مهنتهم ، ستكون مساعدة الدولة للمعلم الذي يعيش ويعمل بالفعل في المناطق الريفية مفيدة للغاية. ومع ذلك ، يجب أن تتصرف الدولة بإنصاف.