محتوى
قررت الحكومة الحد الأدنى للأجور لعام 2020 في روسيا. لا يحدد هذا المؤشر الحد الأدنى لمستوى الأجور الأدنى الممكن فحسب ، بل يستخدم أيضًا لحساب عدد من المزايا الاجتماعية. يجب أن يأخذ أصحاب العمل الذين يدفعون أجورهم بالحد الأدنى للأجور في الاعتبار القيم الجديدة ويعكسونها في الوثائق.
ماذا سيكون الحد الأدنى للأجور في عام 2020
لسوء الحظ ، ليس 25000 روبل ، حيث كانت الشائعات حول خطط الحكومة حديثة نسبيا. اقترح بعض نواب مجلس الدوما النظر في مشاريع قوانين بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2020 إلى 25 ألفًا ، والتي ، وفقًا للمؤلفين ، أقرب إلى المستوى الحقيقي لنفقات الروس ، مع الأخذ في الاعتبار فواتير المرافق والعلاج والضرائب والحد الأدنى لسلة البقالة. ونتيجة لذلك ، اختتمت جميع هذه المقترحات في مرحلة الفحص بسبب نقص الأموال لهذه الأغراض في الميزانيات الاتحادية والإقليمية.
وبالتالي ، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2020 من قبل وزارة العمل وفقًا للمخطط الساري منذ عام 2018 ، أي وفقًا للحد الأدنى للكفاف للمواطن القادر على العمل ، وهو ساري المفعول في الربع الثاني من عام 2019. بلغت 12.120 روبل ، والتي سوف تتوافق مع الحد الأدنى للحجم الجديد. مقارنة مع 2019 ، فإن الزيادة ستكون 7.5 ٪ أو 850 روبل. (12،130 - 11،280).
في الواقع ، يظل الحد الأدنى للأجور أدنى من مستوى الكفاف ، حيث يتم تحديد المبلغ قبل خصم ضريبة الدخل بمبلغ 13 ٪. لا ينص القانون الروسي على إعفاء المواطنين الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور من ضريبة الدخل الشخصي. على الرغم من حقيقة أن مثل هذا الابتكار (على وجه الخصوص ، إمكانية إدخال خصم ضريبي خاص) تعتبره الحكومة ، لم يتم اتخاذ أي إجراءات حقيقية في هذا الاتجاه. هذا هو ، في الوقت الحالي ، يمكنك التنبؤ بالحد الأدنى الفعلي للأجور في البلاد في عام 2020 على مستوى 10 553 روبل. شهريا (87 ٪ من تكلفة المعيشة المحددة).
وفقا لماكسيم توبيلين ، رئيس وزارة العمل ، وذلك بفضل زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 12،130 روبل. يجب تحسين الوضع المالي لحوالي 4 ملايين. من ناحية أخرى ، يقول Rosstat أن حوالي 19 مليون مواطن روسي يعيشون تحت خط الفقر (بيانات 2018).
الميزات الإقليمية
بالإضافة إلى القيمة العامة للحد الأدنى للأجور في كل منطقة من مناطق البلاد ، ستستمر مؤشرات الحد الأدنى للأجور في عام 2020 ، مع مراعاة خصائص الوضع الاجتماعي - الاقتصادي. الشرط الرئيسي هو أنها لا يمكن أن تكون أقل من الأهمية الفيدرالية التي وضعتها الحكومة. تنعكس المؤشرات في الاتفاق الإقليمي ، الذي يتم تطوير مسودة من قبل لجنة ثلاثية خاصة للعلاقات الاجتماعية والعمل. علاوة على ذلك ، لا تنطبق صلاحية هذه المستندات على عمل المنظمات التي يتم تمويلها من الميزانية الفيدرالية: تنطبق المؤشرات الفيدرالية عليها. يطلب من جميع أرباب العمل الآخرين التركيز على المستوى الإقليمي "الحد الأدنى".
إذا حددت مفتشية العمل أثناء التفتيش أن كشوف المرتبات تقل عن القيمة الإقليمية المحددة ، يتم توفير المسؤولية الإدارية لأصحاب العمل بموجب المادة. 5.27 صفحة 6 من القانون الإداري): الحد الأدنى للغرامة هو 1000 روبل. (لأصحاب المشاريع الفردية) ، والحد الأقصى هو 50،000 روبل. (للكيانات القانونية).
قررت بعض المناطق بالفعل مؤشرات الحد الأدنى للأجور ، والتي ستكون سارية اعتبارًا من 1 يناير 2020:
- إقليم التاي - 13000.
- جمهورية قباردينو - بلقاريا - 13 079.
- منطقة كيميروفو- 1934.
- موسكو - 19 351.
- منطقة موسكو - 14200.
- سانت بطرسبرغ - 18000.
- منطقة تولا - 14000.
- خكاسيا - 18048.
وبالتالي ، سيكون الحد الأدنى للأجور في كثير من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أعلى من المؤشرات الفيدرالية. سيتم معرفة المعلومات النهائية بالمبالغ المحددة لجميع المناطق بعد موافقة السلطات المحلية على المبالغ مع النقابات وإجراء تغييرات على اللوائح المحلية.
قم بتنزيل الجدول الأولي مع الحد الأدنى للأجور لعام 2020 حسب المنطقة
ما سوف يتغير مع الحد الأدنى للأجور
تؤثر الزيادة في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2020 بشكل مباشر على عدد من المؤشرات:
- الأجور. مع مراعاة القاعدة الزمنية الشهرية التي تم إعدادها ، لا يحق لأصحاب العمل دفع مقابل عمل الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 12،130 روبل. عند تحديد الحد الأدنى الممكن للمبلغ النهائي ، يتم أخذ المعامل الإقليمي في الاعتبار.
يجب على أصحاب العمل إعداد المستندات التي تحدد الزيادة في رواتب الموظفين. للقيام بذلك ، يمكنك أن تعكس الزيادة في الراتب ، ولكن في هذه الحالة سيكون عليك تغيير جميع المستندات ذات الصلة حيث يتم ذكر حجم الراتب بطريقة أو بأخرى (عقد العمل ، التوظيف ، إلخ). الخيار الأبسط هو إصدار فعل محلي مقابل تكلفة إضافية خاصة.
- بدل المستشفى: بالنسبة للموظفين الذين لم يتلقوا راتبا خلال الفترة المشمولة بالتقرير أو كان أقل من الحد الأدنى للأجور. سيتم تحديد مبلغ الدفع على أساس الحد الأدنى لمتوسط الأرباح اليومية: 12130 روبل. * 24 شهر : 730 يوم = 398.75 دولار هذا المبلغ ، إذا كانت الأرباح اليومية المحسوبة الحقيقية ستكون أقل.
- بدل الأمومة: بالنسبة للنساء اللائي لم يحصلن على دخل في فترة الفوترة ، كان متوسط القيمة أقل من الحد الأدنى للأجور أو كانت تجربة التأمين أقل من 6 أشهر. إن تحديد المؤشر المطلوب استخدامه ، أو الحد الأدنى للأجور أو متوسط الدخل الحقيقي ، سيساعد على مقارنة هذه المؤشرات في بداية إجازة الأمومة. إذا كان تصحيح معاملات المنطقة في مكان العمل ، فيتم أخذها أيضًا في الاعتبار في الحساب. يجب ألا يكون المبلغ الإجمالي للاستحقاقات لكل شهر أقل من الحد الأدنى للأجور.
- بدل رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة. الإشارة إلى الحد الأدنى للأجور صالحة في حالات مماثلة لحساب قائمة المرضى.
اقرأ أيضا:
(لا يوجد تقييم حتى الآن)
تحميل ...
