محتوى
وعد مجلس الدوما منذ فترة طويلة بزيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا. هل سيكون الطلب التالي هدية للعام الجديد 2020 أم هل ستبقى الوعود وعودًا؟
ماذا سيكون الحد الأدنى للراتب في عام 2020؟
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 421 "بشأن تعديل بعض القوانين التشريعية" المؤرخ 28 ديسمبر 17 من 1 يناير 2019 فصاعدًا ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور كل عام اعتمادًا على مستوى الكفاف (PS) للسكان القادرين على العمل للربع الثاني من العام السابق . وهذا هو ، عند حساب الأجور الجديدة للعمال لعام 2020 ، أخذوا قيمة PM للربع الثاني من عام 2019.
وفقًا لذلك ، بأمر من وزارة العمل رقم 561 بتاريخ 08/09/19 ،الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2020 سيكون 12130 روبل. مقارنة مع الحالية ، أي ما يعادل 11280 روبل ، فإن الأجور من 1 يناير ستزيد بنسبة 7.5 ٪ (850 روبل). وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد هذا المستوى من "الحد الأدنى للأجور" اعتبارًا من 1 يناير 2020 في جميع مناطق البلد. في بعض المناطق (على سبيل المثال ، أقصى الشمال) ، يتم أخذ عامل إضافي بعين الاعتبار. على أراضي فلاديفوستوك وغيرها من الكيانات المماثلة ، "الشمالية" ، يتم تحميل معاملات "الأورال".
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور في المنطقة أقل من القيمة الفيدرالية المحددة ، لكن يمكن أن يكون أعلى. يتم اتخاذ هذا القرار في المناطق من قبل اللجنة الثلاثية للعلاقات الاجتماعية والعمل (RTK). في هذه الحالة ، يؤخذ في الاعتبار الحد الأدنى للكفاف المحدد على المستوى الإقليمي وظروف البيئة الاجتماعية والاقتصادية في منطقة إقامة معينة. على سبيل المثال ، في موسكو الحد الأدنى للأجور يساوي 20195 روبل ، وفي مناطق موسكو وتولا يبلغ 14100 روبل. في بسكوف وليبيتسك وكالوغا وغيرها من المناطق ، فإن المبلغ الشهري للعمل لن يكون أقل من 12130 روبل.
سيتم دفع الحد الأدنى للأجور الممكنة فقط لأولئك الذين استوفوا تماما القاعدة المحددة!
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم التفكير في ضريبة الدخل الشخصية. صاحب العمل يتراكم الأجور وفقا لأمر من وزارة العمل رقم 561 ، ولكن الموظف يتلقى المال ناقص ضريبة الدخل. حتى الآن ، حجمها وفقا للمادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي هو 13 ٪. وهذا هو ، سيتم منح العامل 10576 روبل.
دفع وفقا للحد الأدنى للأجور
تعتمد بعض المدفوعات الأخرى على الحد الأدنى للأجور في روسيا. يجب حساب الإجازة المرضية أو بدل العجز المؤقت أو بدل الأمومة أو رعاية الطفل في عام 2020 وفقًا للحد الأدنى الجديد للأجور.
مستشفى
إذا لم يكن للعامل دخل أو كان أجره مقابل العمل أقل من 12130 روبل عن الشهر الذي مرض فيه ، فعندئذٍ حساب الأجر المرضي أخذ متوسط الأرباح اليومية.
يتم حسابها بواسطة الصيغة:
الأجر الثابت الجديد × 24 شهرًا / 730 يومًا (عدد الأيام لمدة عامين).
والنتيجة هي مبلغ 398.79 روبل. يجب ضربها بعدد الأيام التي كان الموظف فيها مريضًا.
يتم أخذ الراتب الجديد في الاعتبار أيضًا إذا مرض الموظف في عام 2019 وأغلق قائمة المرضى في عام 2020 ، لكن خبرته كانت أقل من ستة أشهر.
إجازة الأمومة والوالدية تصل إلى 1.5 سنة
يتم أخذ نفس متوسط الدخل اليومي في الاعتبار عند حساب الأمومة. ومع ذلك ، يجب استيفاء أحد الشروط هنا:
- لا توجد أرباح في فترة الفوترة.
- متوسط الأرباح أقل من الحد الأدنى الشهري.
- مدة التأمين قبل المرسوم لا تتجاوز 6 أشهر.
إذا ذهبت موظفة حامل في إجازة أمومة في عام 2019 ، وتنتهي إجازة الأمومة في عام 2020 ، فهذا هو الحد الأدنى للأجور 2020 التي يجب مراعاتها ، وإذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة تصل إلى 1.5 عام في عام 2020 ، ولكن ليس حصلت على راتب أو كانت أرباحها اليومية أقل من المتوسط للحد الأدنى للأجور الجديد ، يأخذ حساب الفوائد في الاعتبار الحد الأدنى للأجور لعام 2020.
إذا ذهبت امرأة في إجازة أمومة في عام 2019 ، فلن يتم إعادة حساب الاستحقاقات.
كيف تزيد
المحاسبين لديهم خياران لتسجيل الزيادات في الرواتب: زيادة الرواتب وجعل البدلات. الأول يتطلب تأخيرات بيروقراطية منتظمة: من الضروري وضع أمر لزيادة رواتب جميع الموظفين ، لتحديث قائمة الموظفين ، عقود العمل.
الخيار الثاني أبسط بكثير: يضعون طلبًا منفصلًا للحصول على بدل إضافي وفقًا للفرق بين الحد الأدنى للأجور في الماضي والمستقبل.
رفع الحد الأدنى للأجور للعمال سيحدث قانونيا. لذلك ، من المهم التأكد من أن كل موظف يتلقى المبالغ المستحقة له.
المزيد عن الحد الأدنى للأجور في عام 2020: الفيديو
اقرأ أيضا:
(لا يوجد تقييم حتى الآن)
تحميل ...
