محتوى
إذا سقطت العطلة في عطلة رأس السنة 2020 ، عندئذ يطرح السؤال بحق ، كيف يمكن اعتماد هذا الجدول في المحاسبة على الإطلاق؟ والحقيقة هي أنه وفقا للفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيام العطل ليست مدرجة في عطلة مدفوعة الأجر. وبغض النظر عن ما هو عليه ، الابتدائي أو الثانوي. بناءً على ذلك ، يتوقع الموظف زيادة في عطلة نهاية الأسبوع بشكل قانوني بسبب نقل أيام العطلات إلى المواعيد القريبة.
مدة العطل في عام 2020
وفقا لأحكام المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي خلال عطلة رأس السنة الجديدة يتضمن رسميا أيام العمل التالية:
- في الفترة من 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 من كانون الثاني (يناير) - العطلات الرسمية للعام الجديد ؛
- 7 يناير - عيد الميلاد.
بناءً على موضوع الاتحاد الروسي ، يجوز تعيين أيام عطلة أخرى ، على سبيل المثال ، أيام عدم العمل الدينية. يشار إلى هذه القاعدة التصرفية في الفقرة 7 من الفن. 4 القانون الاتحادي رقم 125 المؤرخ 26 سبتمبر 1997
وفقًا لتقويم الإنتاج المعتمد ، ستستمر احتفالات العام الجديد في عام 2020 من اليوم الأول إلى اليوم الثامن - تمامًا كما كانت عليه في 2019 الماضية.
31 كانون الأول (ديسمبر) 2019 - يوم الثلاثاء ، هو يوم ما قبل الإجازة الذي يتم فيه تقليل الوقت الذي يقضيه في خدمة السكان العاملين في روسيا رسمياً لمدة ساعة واحدة تقريبًا. بعد المشي لمسافات طويلة ، سيتعين على المواطنين العمل لبضعة أيام ، وبعد ذلك سيتمكنون مرة أخرى من قضاء "وقت فراغ": الحادي عشر والثاني عشر يومي السبت والأحد ، وهو أمر مفيد للغاية.
انتبه! منذ 4.01. و 5.01. في يوم السبت والأحد ، ثم سيتم تأجيل هذه الأيام إلى 1 مارس و 4 مايو. لهذا السبب ، في الربيع ، سيكون للمواطنين ، كما لوحظ لأكثر من عام ، عطلة نهاية أسبوع إضافية.
ما أيام الاعتماد في عطلة
إذا كانت العطلة في عام 2020 تقع في إجازات رأس السنة ، فسيتم تحويل كل يوم يقع في نطاق التاريخ من 1 يناير إلى 8 يناير إلى مواعيد العمل اللاحقة. وفقا للفن. 120 من قانون العمل ، يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع في أيام العطلات وتدفع على قدم المساواة مع أيام الأسبوع. في الفن. تحفظ 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: إذا تزامن يوم العطلة والإجازات الرسمية ، فيُعتبر يوم العمل التالي غير فعال. في الوقت نفسه ، لن يحتاج الموظف إلى ملء المستندات والبيانات في إدارة شؤون الموظفين من أجل تأكيد حقه في إعادة جدولة أيام غير العمل: يمكنه البقاء في المنزل بأمان طالما كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون.
مثال مدير فئة المنتج Ivanov I.A. تمت الموافقة على العطلة بموجب أمر المدير ، ووفقًا للجدول الزمني ، فمن 06 إلى 19.01.2020. إذا نظرت إلى تقويم الإنتاج ، يمكنك أن ترى أن 6 و 7 و 8 يناير من أيام العطلات. وفقا لذلك ، لإيفانوف أ. تستمر العطلة لمدة 3 أيام: 20 و 21 و 22 يناير. في المجموع ، سوف يستريح المدير في الفترة من 9 يناير إلى 23 يناير ، وسوف يستمر بقية اليوم في حساب عطلة رأس السنة الجديدة.
كثير من الناس لديهم سوء فهم فيما يتعلق بهذا الحساب. على سبيل المثال ، يهتمون بما يجب عليهم فعله إذا لم تقع عطلة في عام 2020 في عطلة رأس السنة فحسب ، بل في عطلات نهاية الأسبوع ، والتي يتم تضمينها في أيام العطلة ، وكيفية دفعها. على سبيل المثال ، الحادي عشر والثاني عشر هما السبت والأحد ، اللذان سقطا في عطلة عامة. في هذه الحالة ، يمكننا أن نقول فقط أن المشرع لم يقدم تمييزًا لمفهومي "العطلة" و "يوم العطلة" من أجل تجنب الأخطاء في الحسابات. إذا سقطت العطلة في 4.5.11 أو 12 ، فسيتم تمديد الشخص لهذه الأيام ، وهذا كل شيء.
حساب متوسط الأرباح ، مع الأخذ في الاعتبار الأجور عطلة
وفقا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 2 من PP رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 ، يتم احتساب مدفوعات الإجازات على أساس متوسط راتب الموظف. هل من الضروري استبعاد أيام العطلات عند حساب الأرباح؟ غ. تنص الفقرة "أ" من الفقرة رقم 922 من صفحة رقم 922 على أن أيام الإجازات - أي الوقت الذي يدفع فيه الموظف متوسط الأجر ، - لا يتم تضمينه في فترة الفوترة. تؤخذ أيام وأيام العطل في الاعتبار.
مع دفع بالقطعة
في الفن. تشير 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يحق لموظفي العمل بالقطاعي فرض رسوم إضافية على العمل في أيام العطلات غير العاملة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل كل منظمة على أساس اتفاق جماعي أو أي قانون محلي آخر تم إعداده وفقًا لمتطلبات الوثائق الرسمية. في وقت لاحق ، عند تحديد متوسط الأرباح ، وفقا للفقرات. "O" صفحة 2 من PP No. 92 ، ستؤخذ هذه المكافآت من قبل المحاسب في الاعتبار.
لا أجر
إذا أشار الموظف في طلبه الموجه إلى صاحب العمل إلى فترة زمنية محددة ، حتى لو كان في أيام وأيام غير العمل ، فلن يكون هناك أي تحويل. ويعتقد أن هذا الوضع مستبعد ، لأنه غير عقلاني وغير منطقي على الأقل. الأمر نفسه ينطبق على الموقف عندما يشير الموظف فقط إلى تاريخ وفترة الغياب من مكان العمل على أي أساس قانوني. في الحالة الأخيرة ، سوف يحسب المحاسب عدد الأيام من لحظة عدم ظهوره للعمل لأسباب وجيهة. في الوقت نفسه ، سيتم تخصيص اليوم بالكامل الذي لا يحتوي على محتوى في بطاقة السجل - الاستمارة N T-12 و N T-13 من PP رقم 1 بتاريخ 05 يناير 2004 - برمز خاص "28" أو مجموعة من الأحرف "NV". وسيتم اتباع جميع الإجراءات بنجاح.
اقرأ أيضا:
- 2020 إنتاج التقويم
- كيفية الاسترخاء في مايو 2020: عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في روسيا
- يناير 2020 في روسيا: التقويم ، العطلات ، عطلات نهاية الأسبوع
(لا يوجد تقييم حتى الآن)
تحميل ...
